Kemira - Great company to work for | Glassdoor
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"Great company to work for"

StarStarStarStarStar
  • Work/Life Balance
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Current Employee - Senior Process Engineer
Current Employee - Senior Process Engineer
Recommends
Approves of CEO

Pros

Great compensation, good environment and excellent work life balance

Cons

huge company that comes with regulations and beauracracy

Advice to Management

Will sugges to start a leadership development program

Other Employee Reviews for Kemira

  1. "Goed Bedrijf"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Anonymous Employee
    Former Employee - Anonymous Employee
    Recommends
    Positive Outlook
    Approves of CEO

    I worked at Kemira full-time (Less than a year)

    Pros

    Informeel bedrijf waar gekeken wordt naar de wensen van de medewerker. Veel flexibiliteit in werkuren

    Cons

    Slecht te bereiken per openbaar vervoer


  2. "Arbeiten bei Kemira"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Anonymous Employee
    Former Employee - Anonymous Employee
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    No opinion of CEO

    I worked at Kemira full-time

    Pros

    - Interessante Branche (Papierindustrie)
    - Grundsätzlich tolle Kollegen (bis zur höheren Managerment-Ebene)
    - Großzügige Dienstwagen-Richtlinie
    - Gute Vergütung

    Cons

    - Verhältnismäßig viele Umorganisationen begleitet von Kündigungen.
    - Hohe Fluktuation
    - Große Projekte wie Eingliederung neuer Unternehmen nach Kauf oder Umstrukturierungen werden nicht konsequent beendet, sondern auf halber Strecke einfach laufen gelassen.
    - Teilweise keine eindeutige Aufgabenzuordnung.
    - Teilweise unmenschlicher Umgang mit Mitarbeitern (gerade bei Kündigungen)
    - Generell sehr viel Unruhe durch die erwähnten vielen Umorganisationen und Firmenkäufe.
    - Austritt aus dem Arbeitgeberverband (in Deutschland)
    - Work-Life-Balance sehr grenzwertig

    Advice to Management

    - Projekte vernünftig beenden
    - Klare Aufgaben- und Verantwortungsverteilung
    - Neuen Organisationen länger eine Chance geben, damit Änderungen auch greifen können.
    - Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen!

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