MAQUET - Great Company! | Glassdoor
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"Great Company!"

StarStarStarStarStar
  • Work/Life Balance
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Current Employee - Territory Manager, Southeast Region
Current Employee - Territory Manager, Southeast Region
Recommends
Positive Outlook
Approves of CEO

I have been working at MAQUET full-time (More than 5 years)

Pros

Awesome Team.. Great benefits, Travel, New Company car every year.

Cons

Being away from Family. Stressful.. Normal situations with this type of work.

Advice to Management

Nothing right now.. Great company. Glad to have such a great job.

Other Employee Reviews for MAQUET

  1. "Overall decent place to work"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Anonymous Employee
    Former Employee - Anonymous Employee
    Recommends
    No opinion of CEO

    Pros

    - Supportive / friendly people
    - Lots of opportunities to learn
    - Rapidly growing company

    Cons

    - Salaries are generally low
    - Poor work / life balance
    - Top management lacks leadership skills

    Advice to Management

    Top management need to learn to manage change better. Competent middle management is often held back by less-than-stellar execs.


  2. Helpful (2)

    "So schlecht!"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - R&D Engineer in Hechingen (Germany)
    Current Employee - R&D Engineer in Hechingen (Germany)
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    Disapproves of CEO

    Pros

    Leider gibt es hier nicht vielmehr als den kostenlosen Parkplatz, kostenlosen Kaffee, eine apetito Fertigfrasskantine und die sehr netten Kollegen zu erwähnen.

    Cons

    Die festangestellte Mannschaft besteht aus unterbezahltem ausgenutzten Fallobst, da man offenbar das Geld lieber in ineffektive überteuerte Freelancer steckt, anstatt mal anständig qualifizierte und bezahlte Kollegen zu beschaffen, die nicht nach 2 Jahren, wenn eigentlich mal eine Gehaltsverhandlung ansteht ,abhauen. In der Entwicklungsabteilung wird nichts entwickelt, hier müssen nur die regulatorischen Versäumnisse von 25 Jahren aufgearbeitet werden. Daß da jeder Jungingenieur recht schnell frustriert ist, wenn er diese trockene Arbeit nichteinmal angemessen bezahlt bekommt ist doch klar.Dieser Braindrain wird dem Unternehmen über kurz oder lang das Genick brechen.

    Advice to Management

    Bitte gute und motivierte Leute einstellen. Die Leute so bezahlen, daß nicht jeder schon nach einem halben Jahr anfängt was Besseres zu suchen. Euer externer Recruiter freut sich ja, daß er dauernd neue Kandidaten beschafft. Schließlich kriegt er dafür ja sein Geld. Aber HR hat leider nicht erkannt, daß sich damit kein Geld sparen lässt.

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