McKinsey & Company - Société formidable | Glassdoor
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"Société formidable"

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  • Work/Life Balance
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Former Employee - Responsable Engagement in Paris (France)
Former Employee - Responsable Engagement in Paris (France)
Recommends
Positive Outlook
Approves of CEO

I worked at McKinsey & Company full-time (More than 3 years)

(Translated from English)

Pros

Gens intelligents, travail intéressant, expérience grandissante

Cons

Style de vie, horaires de travail, voyages, mais globalement bien tout de même

Other Employee Reviews for McKinsey & Company

  1. Helpful (7)

    "Entreprise extraordinaire, exigeante et (la plupart du temps) intellectuellement enrichissante"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Associé junior in Paris (France)
    Current Employee - Associé junior in Paris (France)
    Recommends
    Neutral Outlook
    Approves of CEO

    I have been working at McKinsey & Company full-time (More than a year)

    (Translated from English)

    Pros

    - Équipes incroyables et leadership exceptionnel : on travaille avec certains des meilleurs experts et des types les plus brillants qui soient.
    - Incroyable exposition internationale : on peut travailler une semaine à Londres, la suivante à New-York et la

    Cons

    - Mode de vie incompatible avec une famille : cela dépend des bureaux et les missions, mais les horaires ne sont pas 9 h-17 h.
    - Progression de carrière encore un peu « taille unique » : similitude importante entre les partners et les senior partners.
    - Environnement exigeant, vous aurez besoin de vous dépasser : on vous en demandera toujours plus.


  2. Helpful (21)

    "Mit zunehmender Arbeitszeit immer enttäuschender"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Stellvertretender Direktor in Munich, Bayern (Germany)
    Current Employee - Stellvertretender Direktor in Munich, Bayern (Germany)
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    No opinion of CEO

    I have been working at McKinsey & Company full-time (More than 5 years)

    (Translated from English)

    Pros

    a - Außergewöhnliche Möglichkeiten, an verschiedenen bedeutsamen Projekten zu arbeiten und Führungskräfte kennen zu lernen
    b - Weiterhin als die beste Adresse für eine Karriere anerkannt
    c - Lehrt am besten Problemlösung und Strukturierung

    Cons

    a - Weniger Branchenwissen und funktionale Kenntnisse als erwartet, Qualität der Kundenarbeit, die als beste Lösung angepriesen wird, ist sehr oft ohne praktische Erfahrung, Pragmatismus und Kunden-Einsichten (oft nicht ausreichend durch die Führung beachtet)
    b -Insbesondere haben Direktoren eine Tendenz zu ihrer eigenen isolierten Welt des Denkens, sie fordern sogar das Team auf, nicht zu arbeiten und Kunden anzuhören, anstatt eine stärkere Integration und Berücksichtigung der Kundenanliegen anzufordern
    c - Fehlende Vorbilder unter den Führungskräften (Geschäftsführer und Partner), starke selbstorientierte "Diva"-Mentalität. Soziales Verhalten gegenüber Teams (jüngere Kollegen unter Druck setzen, bedrohen, anschreien usw.) ist sehr oft inakzeptabel und lässt darüber hinaus professionelle Werte vermissen
    d - Inakzeptable Arbeit-Leben-Balance aufgrund unzureichender Besetzung/Fokus von Projektressourcen auf Folgeprojekte und Vorschläge, zuviel versprechendem Umfang und überforderter Führung (sehr oft alle 3 Ursachen in einem Projekt)
    e - Intransparente Beförderungsverfahren - das Rezept für den Erfolg ist, der Führungsetage so weit wie möglich zu gefallen. Unabhängiges und kreatives Denken ist eher unbeliebt und wirkt sich negativ auf die Leistung aus

    Advice to Management

    Verhalten Sie sich weniger arrogant (vor allem gegenüber Kunden) und gierig, werden Sie demütiger und bescheidener. Kümmern Sie sich mehr um einzelne Personen und Kunden, und fangen Sie an, das (wieder) einzuhalten, was während der Recruiting-Veranstaltungen gesagt wird

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