Oracle - Travail intéressant, mais… | Glassdoor
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"Travail intéressant, mais…"

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  • Work/Life Balance
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Current Employee - Ingénieur en chef Logiciels in Paris (France)
Current Employee - Ingénieur en chef Logiciels in Paris (France)

I have been working at Oracle full-time (More than 8 years)

(Translated from English)

Pros

Grande société, beaucoup d'applications, édition de logiciels…

Cons

Prise de décision trop lente

Advice to Management

Donnez plus de flexibilité.

Other Employee Reviews for Oracle

  1. Helpful (1)

    "Bons projets ; bon endroit pour apprendre la technologie."

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Senior Management
    Current Employee - Responsable du développement logiciel in Paris (France)
    Current Employee - Responsable du développement logiciel in Paris (France)
    Recommends
    Neutral Outlook
    No opinion of CEO

    I have been working at Oracle full-time (More than 8 years)

    (Translated from English)

    Pros

    Compensation et bénéfices et bon équilibre travail/vie personnelle.

    Cons

    L'innovation n'est pas encouragée, manque de communication de la chaîne de direction.


  2. "Profitorientiertes Unternehmen mit schlechtem Ruf bei den Kunden"

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    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Channel Representative in Baden (Switzerland)
    Former Employee - Channel Representative in Baden (Switzerland)
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    Disapproves of CEO

    I worked at Oracle full-time (More than 3 years)

    (Translated from English)

    Pros

    - Insgesamt gute Softwareprodukte

    - Transparente Firmenpolitik gegenüber den Mitarbeitern

    Cons

    - Schlechte und sehr komplizierte Abläufe

    - Profite sind das Wichtigste! - Sie stehen über Kundenservice und Mitarbeiterzufriedenheit

    - Keine klare Verkaufsstrategie (direkter und indirekter Verkauf stehen in Konkurrenz zueinander)

    - Nicht kundenfreundlich und eine komplizierte Strategie zur Softwarelizenzierung

    - Massiver Druck auf die Mitarbeiter, lang zu arbeiten

    Advice to Management

    Ihre Mitarbeiter sind Ihr wertvollster Aktivposten...

    Ihre Kunden zahlen Ihre Gehälter...

    Ihre Geschäftspartner sind Ihre Verbündeten...

    Berücksichtigen Sie das auf regionaler und globaler Ebene, um wieder eine respektable Firma zu werden.

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