Orange - 7 longues années en tant qu'Ingénieur de Développement Logiciel chez France Télécom | Glassdoor
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"7 longues années en tant qu'Ingénieur de Développement Logiciel chez France Télécom"

Star Star Star Star Star
  • Work/Life Balance
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Former Employee - Ingénieur Développement Logiciel in Paris (France)
Former Employee - Ingénieur Développement Logiciel in Paris (France)
Recommends
Neutral Outlook
Approves of CEO

I worked at Orange full-time (More than 5 years)

(Translated from English)

Pros

Grande entreprise, qui veille au bien-être et au développement des employés (en France au moins), bonne compensation, beaucoup d'opportunités internes grâce à la taille de l'entreprise. Bon programme de formation.

Cons

J'ai trouvé les différentes étapes de la direction parfois étouffantes. C'est parfois bénéfique bien sûr pour certains projets, mais cela veut aussi dire que les petits projets simples deviennent de gros projets dès qu'on les met en production.

Other Employee Reviews for Orange

  1. "Beaucoup d'opportunités en terme de positions, mais les salaires sont plutôt bas"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Directeur Marketing in Paris (France)
    Current Employee - Directeur Marketing in Paris (France)
    Recommends
    Negative Outlook
    Approves of CEO

    I have been working at Orange full-time (More than 8 years)

    (Translated from English)

    Pros

    - possibilité de se déplacer d'une position à une autre facilement
    - compagnie internationale : des jobs intéressants de plusieurs pays
    - bon équilibre entre le travail et la vie privée, particulièrement en France

    Cons

    - pas de gestion de carrière
    - salaires bas
    - beaucoup de bureaucratie
    - on cherche plus à limiter les coûts qu'à réellement innover

    Advice to Management

    plus de récompenses correspondant aux performances, arrêtez de ne promouvoir que les mecs de polytechnique, ouvrez-vous à d'autres profils


  2. Helpful (3)

    "Cadres intermédiaires médiocres."

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Expert technique in Biot, Provence-Alpes-Cote d'Azur (France)
    Current Employee - Expert technique in Biot, Provence-Alpes-Cote d'Azur (France)
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    No opinion of CEO

    I have been working at Orange full-time (More than 10 years)

    (Translated from English)

    Pros

    Payé chaque mois. Pour le moment.

    Cons

    La plupart des cadres intermédiaires n'ont pas une vision nette des besoins du marché et ne comprennent pas les technologies qui pourraient fournir les produits et les services requis. Par conséquent, ils sont incapables de se décider pour une stratégie claire.
    Il n'y a pas de progression de carrière pour les experts techniques. Ce qui signifie que les gens souhaitant une augmentation de salaire doivent devenir manager même si cela ne leut plaît pas et qu'ils sont de mauvais managers.
     R&D est déchiré ces derniers temps. Cela n'aidera pas la société à survivre...

    Advice to Management

    Créez une réelle progression de carrière pour les experts techniques. Mais surtout, assurez-vous que les managers médiocres soient placés dans des postes où ils ne font pas de dommages et remplacez-les par de vrais managers compétents.

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