Orange - les efforts au travail sont récompensés | Glassdoor
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"les efforts au travail sont récompensés"

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  • Work/Life Balance
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Current Employee - Stagiaire in Lannion (France)
Current Employee - Stagiaire in Lannion (France)
Recommends
No opinion of CEO

(Translated from English)

Pros

travail dans une environnement ouvert avec des gens intéressants

Cons

trop d'absences parmi le personnel

Advice to Management

bon travail

Other Employee Reviews for Orange

  1. Helpful (2)

    "Travailler chez Orange"

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    • Work/Life Balance
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    • Senior Management
    Former Employee - Anonymous Employee in Paris (France)
    Former Employee - Anonymous Employee in Paris (France)
    No opinion of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Entreprise de renommée, entreprise leader, beaucoup d'opportunités de changement de poste au sein de l'entreprise, traiter des sujets intéressants - VoIP, TV et web2.0, bon environnement

    Cons

    Mauvaise évolution, organisation lente empêchant le lancement à temps des projets, trop de contractants.

    Advice to Management

    Diminuer le nombre de contractants


  2. "Excellent milieu de travail, mais sans ses inconvénients."

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    • Work/Life Balance
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Anonymous Employee in Renens (Switzerland)
    Former Employee - Anonymous Employee in Renens (Switzerland)
    Recommends
    No opinion of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Cet endroit réunit de personnes intelligentes. Il est également très multi-culturel rassemblant beaucoup de nationalités ensemble. Faire partie d'un groupe mondial vous donne beaucoup de chance de travailler avec des collègues, clients et fournisseurs à travers le monde.

    Cons

    Les télécoms sont toujours en évolution et se reflètent dans les réorganisations continuelles. Ce n'est pas différent des entreprises de télécommunications mobiles où j'ai travaillé (par exemple Vodafone).

    Certains cadres supérieurs ne méritent pas leur position et vous vous demanderez comment ils sont arrivés là.

    Advice to Management

    Élargissez le programme des meilleurs talents pour plus d'employés. Améliorez les possibilités de croissance de carrière éventuellement en déplaçant plus de personnes au sein des organisations dans d'autres pays.

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