PageGroup - Sei der neue Unternehmer und komm' groß raus | Glassdoor

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"Sei der neue Unternehmer und komm' groß raus"

StarStarStarStarStar
  • Work/Life Balance
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Former Employee - Consultant in Düsseldorf (Germany)
Former Employee - Consultant in Düsseldorf (Germany)
Doesn't Recommend
Positive Outlook
Approves of CEO

I worked at PageGroup full-time (Less than a year)

(Translated from English)

Pros

Schneller Fortschritt der Karriere, nettes Team, viel zu lernen.

Cons

Der Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben ist nicht ideal
Die Bezahlung könnte besser sein

Advice to Management

Mehr Gruppenarbeiten.

Other Employee Reviews for PageGroup

  1. "Trauen Sie niemandem!!"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Anonymous Employee
    Current Employee - Anonymous Employee
    Doesn't Recommend
    Disapproves of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Das Unternehmen Michael Page ist auf jeden Fall ein interessanter Arbeitsplatz. Wenn Sie erfolgreich sind, können Sie es innerhalb von 2 Jahren auf einem verkürzten Weg bis in die Führungsebene schaffen, und die Bonusleistungen für solche „Top Performer“ sind vergleichsweise angemessen. Auch die Ausbildung ist von ziemlich hohem Niveau.

    Cons

    Das Problem mit Michael Page in Deutschland ist, dass das Unternehmen auf die Rezession überhaupt nicht vorbereitet war. Man hat in 2008 kräftig gebaut und 2009 ist dann alles auseinandergebrochen. Zum Beispiel wurden neue Mitarbeiter eingestellt, umfassend und vermutlich auch kostspielig geschult, und dann wieder entlassen. Die Geschäftsleitung wusste nicht was vor sich ging, den Angestellten wurden jede Menge Lügen aufgetischt und das Betriebsklima war so, dass man niemandem trauen konnte. Jeder, einschließlich der Geschäftsleitung, war so weit, seinem direkten Nachbarn das Messer in den Rücken zu rammen, nur um seinen eigenen Arbeitsplatz zu retten, und für die Entlassung von Mitarbeitern wurden immer bizarrere Gründe genannt.

    Advice to Management

    Stellen Sie Leute gar nicht erst ein, wenn Sie ihnen nie die Gelegenheit geben, die Arbeit zu machen, für die sei eigentlich eingestellt wurden. Sie sind zwar gegenüber der Managementtheorie der „natürlichen Selektion“ ziemlich aufgeschlossen, aber manchmal ist die Angst um den Arbeitsplatz einfach nicht die beste Motivation.


  2. "Excellent Career Advancement Opportunities"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Senior Manager in New York, NY
    Current Employee - Senior Manager in New York, NY
    Recommends
    Positive Outlook
    Approves of CEO

    I have been working at PageGroup full-time (More than 5 years)

    Pros

    Working at Page has been an excellent experience that I would recommend to all driven, motivated and competitive individuals. Having started right out of college, there were many challenges and obstacles to overcome in learning recruitment and getting myself up to speed; however, with hard work and resilience I was able to build a career here which has led to 4 promotions in just under 4 years with the business.

    The company values its employees and rewards those who hit their targets. If you are consistent and performing well, you will have flexibility and reap the benefits of a performance based culture. The quarterly trips are always a great time in excellent locations. There are few organizations that allow for your base salary to exponentially increase (double/triple) over the span of a few short years like Page does.

    The working environment is fun and competitive. Plenty of opportunities to be recognized for excellent performances. Company culture is work-hard play-hard (i.e. fun incentives, quarterly parties, happy hours). The benefits are great (401k, vacation, medical). Most importantly, there is a ton of potential for career advancement and the ability to make a ton of money.

    Cons

    No real cons, just be aware that recruitment is a tough job that requires resilience, determination and adaptability. Hours can be long in the beginning, but the company has gone in the right direction by fostering a performance based culture which allows for flexibility.

    Advice to Management

    Continue to listen to employee suggestions. Keep the performance based culture.

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