Ralph Lauren - L'environnement est excellent ! | Glassdoor
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Helpful (1)

"L'environnement est excellent !" "the environment is great!"

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  • Work/Life Balance
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Current Employee - Analyste de la production in Geneva (Switzerland)
Current Employee - Analyste de la production in Geneva (Switzerland)
No opinion of CEO

(Translated from English)

Pros

L'environnement, les événements, les ventes RL, les avantages en termes de robes, d'accessoires et de sacs...

the environment, the events, the RL sales, the benefits in terms of dresses, bags accessories..

Cons

Aucune évolution de carrière, il n'y a aucune opportunité de développement en termes de poste et de salaire !

no career progression, there are not opportunities to grow, in term of position and salary!

Other Employee Reviews for Ralph Lauren

  1. Helpful (10)

    "Non reconnu, longues heures, peu de respect et aucun avancement professionnel" "Unrecognised, long hours, little respect and no career progress"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Anonymous Employee in Geneva (Switzerland)
    Current Employee - Anonymous Employee in Geneva (Switzerland)
    Doesn't Recommend
    No opinion of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Surtout les gens car c'est un effectif assez jeune à Genève. Le rapport vie professionnelle / vie sociale est équilibré si vous le souhaitez. Les avantages consistent à des réductions sur les vêtements, les voyages et des chèques-repas.

    Mainly the people as its a young workforce in Geneva. Work/Social life is balanced if you wish it. Benefits include discounts on clothes, travel and lunch subsidy.

    Cons

    La direction dans tous les domaines, par exemple les RH, la chaîne de distribution, l'informatique, etc est incompétente et s'intéresse uniquement à ses bonus. L'avancement est envisageable seulement si vous obéissez à chaque ordre de vos managers et travaillez 12 heures par jour. Les examens de performance et les appréciations ne valent pas l'iPad Apple sur lesquels ils sont écrits et il y a peu ou pas de formation. Tous les directeurs sont équivalents aux chefs d'équipe dans d'autres compagnies et le manque d'expérience parmi le personnel de direction est visible dès la première semaine. Etant donné qu'il n'y a pas de qualifications formelles requises pour aucun rôle, les directeurs sont intellectuellement faibles et restent dans l'entreprise seulement pour leur bonus.

    Management in ALL areas e.g. HR, Supply Chain, IT, etc are incompetant and only look at their bonus. Progress is only provided if you're willing to be obedient to your managers every command and perform a 12 hour day. Performance reviews and appraisals are not worth the Apple ipad they are written on by Directors and there is little or no training. All Directors are equivalent to Team Leaders in other companies and their lack of experience and people management are evident within the first week. As no formal qualifications are required for any roles, Directors are intellectually weak and only stay at the company for the bonus.

    Advice to Management

    Regardez plus loin que votre bonus et récompensez les employés qui accomplissent leur travail dans des journées qui vont de 9 h à 18 h. Toute personne qui a besoin de 12 heures par jour est visiblement incompétent. Agissez de manière plus professionnelle et arrêtez d'engager des personnes faisant partie de votre arbre généalogique, non qualifiés pour accomplir les tâches mais qui reçoivent un salaire plus élevé que d'autres personnes ayant travaillé là depuis 5 ans.

    Look further than your bonus and reward staff who actually do their job between the working hours of 9-6pm. Any one who need 12 hours per day is obviously incompetant. Act more professional and stop employing people through your own family tree who are unqualified to perform the task but on higher wages than people who have been there for 5 years.


  2. "Sales Rep"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Anonymous Employee
    Former Employee - Anonymous Employee
    Recommends
    Positive Outlook
    No opinion of CEO

    Pros

    Very good discounts on clothes

    Cons

    Not very high pay really

    Advice to Management

    Make pay more attractive


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