Ralph Lauren - L'environnement est excellent ! | Glassdoor
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Helpful (1)

"L'environnement est excellent !"

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  • Work/Life Balance
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Current Employee - Analyste de la production in Geneva (Switzerland)
Current Employee - Analyste de la production in Geneva (Switzerland)
No opinion of CEO

(Translated from English)

Pros

L'environnement, les événements, les ventes RL, les avantages en termes de robes, d'accessoires et de sacs...

Cons

Aucune évolution de carrière, il n'y a aucune opportunité de développement en termes de poste et de salaire !

Other Employee Reviews for Ralph Lauren

  1. Helpful (10)

    "Non reconnu, longues heures, peu de respect et aucun avancement professionnel"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Anonymous Employee in Geneva (Switzerland)
    Current Employee - Anonymous Employee in Geneva (Switzerland)
    Doesn't Recommend
    No opinion of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Surtout les gens car c'est un effectif assez jeune à Genève. Le rapport vie professionnelle / vie sociale est équilibré si vous le souhaitez. Les avantages consistent à des réductions sur les vêtements, les voyages et des chèques-repas.

    Cons

    La direction dans tous les domaines, par exemple les RH, la chaîne de distribution, l'informatique, etc est incompétente et s'intéresse uniquement à ses bonus. L'avancement est envisageable seulement si vous obéissez à chaque ordre de vos managers et travaillez 12 heures par jour. Les examens de performance et les appréciations ne valent pas l'iPad Apple sur lesquels ils sont écrits et il y a peu ou pas de formation. Tous les directeurs sont équivalents aux chefs d'équipe dans d'autres compagnies et le manque d'expérience parmi le personnel de direction est visible dès la première semaine. Etant donné qu'il n'y a pas de qualifications formelles requises pour aucun rôle, les directeurs sont intellectuellement faibles et restent dans l'entreprise seulement pour leur bonus.

    Advice to Management

    Regardez plus loin que votre bonus et récompensez les employés qui accomplissent leur travail dans des journées qui vont de 9 h à 18 h. Toute personne qui a besoin de 12 heures par jour est visiblement incompétent. Agissez de manière plus professionnelle et arrêtez d'engager des personnes faisant partie de votre arbre généalogique, non qualifiés pour accomplir les tâches mais qui reçoivent un salaire plus élevé que d'autres personnes ayant travaillé là depuis 5 ans.


  2. "Internship"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Anonymous Employee
    Former Employee - Anonymous Employee
    Recommends
    Positive Outlook
    Approves of CEO

    Pros

    very helpful and taking care of interns

    Cons

    no, I don't have any problem there

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