SAP - SAP – nur eine Marke | Glassdoor
There are newer employer reviews for SAP
There are newer employer reviews for SAP

See Most Recent

Helpful (7)

"SAP – nur eine Marke"

StarStarStarStarStar
  • Work/Life Balance
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Current Employee - Leitender Entwickler in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)
Current Employee - Leitender Entwickler in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)
Doesn't Recommend
No opinion of CEO

(Translated from English)

Pros

Ein gutes Unternehmen für jemanden, der keine großen Ambitionen hat, bald in Rente geht und starke Nerven hat, um nichtproduktiven Stress auszuhalten. Wenn man bis zur Rente einfach nur ein schönes Büro haben will, dann ist man hier genau richtig.

Cons

Keine großen Karrieremöglichkeiten, keine Belohnungen, wenn man Initiative zeigt, und keine Anerkennung für außergewöhnliche Mitarbeiter. Wenn Sie ein Roboter sind, passen Sie genau zu diesem Unternehmen.

Advice to Management

Seien Sie offener Ihren Mitarbeitern gegenüber und versuchen Sie, deren Wunsch nach persönlichem Wachstum anzuerkennen. Fördern und ermuntern Sie den Einzelnen dazu, Ideen zu entwickeln. Geben Sie nicht länger vor, dass man sich an die Unternehmensregeln halten müsse, wenn Sie einfach nicht die Wünsche Ihrer Angestellten erfüllen möchten und keine eindeutige Erklärung liefern können, warum Sie es nicht tun möchten oder können.

Other Employee Reviews for SAP

  1. Helpful (2)

    "Immer noch ein toller Arbeitgeber"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Projektmanager in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)
    Current Employee - Projektmanager in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)
    Recommends
    Approves of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Bei SAP herrscht eine aufgeschlossene, faire und inspirierende Atmosphäre vor und auf Worte folgen in der Regel auch Taten. Die Belegschaft hat einen sehr vielfältigen kulturellen Hintergrund, Innovationen stehen im Vordergrund und die Arbeit kann selbstbestimmt gestaltet werden. Bemerkenswert sind auch die flachen Hierarchien im Unternehmen.

    Cons

    Die begrenzte Karriereentwicklung ist negativ anzusehen.
    Es erhalten nicht immer die fähigsten Leute den Job, sondern die mit den besten Beziehungen.

    Advice to Management

    Stellen Sie weniger Leute von der Konkurrenz ein und stärken Sie die Entwicklung interner Mitarbeiter
    Feuern Sie die Mitarbeiter, die nicht länger den Job machen, für den Sie anfänglich eingestellt wurden, ODER geben Sie ihnen eine Aufgabe, die ihren Fähigkeiten und Kompetenzen entspricht.


  2. Helpful (6)

    "Vielleicht, vielleicht auch nicht"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Consultant in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)
    Current Employee - Consultant in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)
    Doesn't Recommend
    Disapproves of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    + internationale Kollegen
    + berufliche Weiterentwicklung möglich
    + gute Bezahlung für die Region
    + flexible Arbeitsstunden
    + Arbeit von Zuhause möglich
    + eine gute Referenz für den Lebenslauf

    Cons

    - Das Rechnungswesen und die operativen Abteilungen bestimmen den Kurs zu stark
    - ein bedeutsamer Anteil des Managements kennt die Kunden und Produkte von SAP nicht gut genug und hat zu wenige Erfahrungen mit ihnen gesammelt.
    - ein Konsequenzmanagement ist nicht existent
    - die Beförderungschancen hängen von den Kontakten ab
    - Konflikte werden Ihre Karriere zerstören, äußern Sie nur positive Dinge oder gar nichts
    - Hasso Plattner (der Gründer des Unternehmens) versucht weiterhin, das Unternehmen zu steuern, macht aber immer wieder einschneidende Fehler
    - einige Mitarbeiter sind gleicher als andere

    Advice to Management

    Lösen Sie die Probleme bei den Prozessen der Personalabteilung
    Beenden Sie die direkte Einmischung Hasso Plattners
    Lassen Sie nach positiven und negativen Ergebnissen Konsequenzen folgen
    Werden Sie die Fachexperten los, die jetzt als "Manager" tätig sind
    Erlauben Sie Konflikte, um Probleme zu beheben
    Fachkarrieren müssen einen Sinn ergeben (Bezahlung, Transparenz usw.) Diejenigen von uns, die keine Personalmanager sein möchten, sollten das Unternehmen verlassen.

There are newer employer reviews for SAP
There are newer employer reviews for SAP

See Most Recent

Work at SAP? Share Your Experiences

SAP
  • Star
  • Star
  • Star
  • Star
  • Star
 
Click to Rate
or