SAP - Für dieses Unternehmen ist das Dienstalter wichtiger als Fähigkeiten und Talente | Glassdoor
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"Für dieses Unternehmen ist das Dienstalter wichtiger als Fähigkeiten und Talente"

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  • Work/Life Balance
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Current Employee - Entwickler in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)
Current Employee - Entwickler in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)
Approves of CEO

(Translated from English)

Pros

Große Chancen, mit der SAP-Umgebung vertraut zu werden. Attraktive Vorteile für die Mitarbeiter. Gut für den Lebenslauf. Gute Möglichkeiten, ein soziales Netzwerk aufzubauen.Wenn Sie nicht viel Zeit in Ihre Arbeit investieren möchten und wenn Sie einen stabilen Lohn erhalten wollen, der sich in den nächsten 10 Jahren nicht bedeutend ändert, ist dies das perfekte Unternehmen für Sie.

Cons

Finanzieller Ausgleich in der Entwicklung ist nicht ausreichend für die Neuankömmlinge. Es dauert zu lange, bis man es auf das gleiche Niveau wie die Senioren schafft. Die Gehälter wachsen nicht mehr schnell genug.Für die gleiche Arbeit werden die Menschen unterschiedlich bezahlt. Viele Entwickler haben nicht die richtige Ausbildung in der Informatik, aber haben wegen des Dienstalters den Architekten-Titel.Es ist egal, wie stark Sie sind und wie viele Aufgaben Sie übernehmen, der Manager hat kein Budget, Ihr Gehalt maßgeblich zu erhöhen, weil der Haushalt jährlich über alles Volk in der Nähe gleichmäßig verteilt wird. Wenn Sie ein starker Entwickler mit guten sozialen Fähigkeiten sind, bleiben Sie für ein paar Jahre bei SAP, danach sehen Sie sich um, es gibt viele Unternehmen, die Ihnen deutlich mehr bezahlen.

Advice to Management

Investieren Sie in die richtigen Leute. Investieren Sie in junge Menschen von der Universität mit einer guten Ausbildung. Die meisten Menschen in der Entwicklungsabteilung von SAP sind Physiker oder Mathematiker. Es gibt wirklich nur wenige Menschen, die Informatik und Software-Architektur gelernt haben. Für gute Arbeit und gute Kenntnisse sollten die Menschen unabhängig vom Budget oder Dienstalter angemessen bezahlt werden. Sonst gehen die guten Leute weg und es bleiben nur diejenigen, die solch ein hohes Gehalt nirgendwo anders erhalten.

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  1. "Ich bin stolz, für diese Firma gearbeitet zu haben."

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    • Work/Life Balance
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Programm-Manager in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)
    Former Employee - Programm-Manager in Walldorf, Baden-Württemberg (Germany)
    Recommends
    Approves of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Internationales Unternehmen mit internationaler Kultur.

    Cons

    Zu einem konzernmäßigerem Tier geworden.


  2. Helpful (3)

    "Ne pas se laisser duper par les managers."

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    • Work/Life Balance
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Consultant principal assistance in Mougins (France)
    Current Employee - Consultant principal assistance in Mougins (France)

    (Translated from English)

    Pros

    Travail sur les plus gros comptes clients SAP
    Déplacements internationaux
    Bonne rétribution et bon emplacement
    Bon accès à l'expérience des spécialistes SAP
    Intéressant pour la retraite, en raison des lois françaises sur la retraite

    Cons

    Équipe dirigeante aux vues étroites. Préparez-vous à faire votre travail et vous taire. Les initiatives ne sont pas bien vues. Absence de communication et zéro feedback de la part du management. Vous ne parlerez jamais de votre vie au supérieur de votre supérieur, même si vous le voyez tous les jours. C'est dû au style de management français et allemand.
    Pas de promotion, et la plupart des opportunités se trouvent chez SAP AG en Allemagne principalement. Très difficile d'obtenir une augmentation de salaire. La société essaiera de laisser votre salaire fixe aussi bas que possible et de compenser avec une part variable. C'est dû à la législation du travail française.

    Advice to Management

    Améliorer les compétences en communication et adopter la politique du "ma porte est toujours ouverte".
    Essayer d'être honnête : personne ne vous prend au sérieux : tous les employés savent que vous êtes pleins de discours creux.

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