Pros
Salário compatível com o mercado e pacote de benefícios atrativo.
Cons
A empresa apresenta uma cobrança por resultados extremamente alta mesmo para colaboradores em período inicial, sem considerar adequadamente o tempo de rampagem. Em menos de 3 meses, já há uma pressão intensa por performance, o que foge do padrão observado em outras empresas do setor. Além disso, há uma inconsistência entre o discurso e a prática. Inicialmente, é comunicado um foco em qualidade, com carteiras enxutas de leads, mas na prática a cobrança é fortemente orientada a volume de atividades. Métricas como ligações só são consideradas quando há conexão efetiva, o que aumenta ainda mais a pressão sobre fatores que nem sempre estão sob controle do colaborador. A comunicação frequentemente reforça a pressão externa, o que contribui para um ambiente de insegurança e instabilidade. Há uma percepção de que o crescimento do time foi acelerado e pode não ser sustentável, gerando receio constante de desligamentos. O ambiente também pode se tornar tenso em alguns momentos, com situações de falta de alinhamento interno refletindo diretamente em cobranças adicionais sobre os times operacionais.