Pros
Locatie niet ver van NS station Amersfoort. Maar dat is ook alles.
Cons
Ik ging nooit met plezier naar m'n werk. Er heerst een angstcultuur waarbij de werknemer op de laatste plaats komt: kantoortuinen, nauwelijks opleidingsbudgetten, geen salarisverhogingen, en hoger management dat alleen bezig is met zichzelf, vriendjespolitiek en zoveel mogelijk winst maken voor de Engelse eigenaar Arrow. De CEO zegt dat ook letterlijk: ze wil koste wat kost meer winst maken dan de andere onderdelen van Arrow, en niet het slechtste jongetje van de klas zijn (wat VF wel is). Delegeren en vertrouwen is er niet bij: middle management heeft vrijwel niets te zeggen en moet voor alles akkoord vragen bij de leiding, vaak zelfs rechtstreeks bij de CEO. Het verloop in de organisatie is ongekend, aantallen van 50% werden genoemd. Dat is merkbaar, doordat er letterlijk wekelijks nieuwe gezichten rondlopen en er zeer regelmatig mensen vertrekken, vaak zonder overdracht. Twee jaar in dienst zijn wordt als heel lang ervaren. Mensen vertrekken uit onvrede en frustratie, of worden wegbezuinigd. Achterblijvende werknemers zijn vaak veel tijd kwijt met inwerken van nieuwe mensen, en worden erop aangesproken dat ze vervolgens niet productief genoeg zijn. Van 360 graden feedback is alleen in naam sprake, die wordt namelijk niet gebruikt als die niet past in het straatje van bezuiniging en afremmen van persoonlijke groei.