Yahoo - Tolles Team, keine konsequente Strategie | Glassdoor
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"Tolles Team, keine konsequente Strategie"

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  • Work/Life Balance
  • Culture & Values
  • Career Opportunities
  • Comp & Benefits
  • Senior Management
Former Employee - Produktmanager in Munich, Bayern (Germany)
Former Employee - Produktmanager in Munich, Bayern (Germany)
Doesn't Recommend
Neutral Outlook
No opinion of CEO

I worked at Yahoo full-time (More than 5 years)

(Translated from English)

Pros

"+ tolles Team
+ tolles Produkt und man ist stolz für diese Marke zu arbeiten + gute Vergünstigungen"

Cons

"- Zumindest in unserem Büro hat der Verkauf zu viel zu sagen
- keine konsequente Strategie
- Umstellungen können sich nicht genügend festigen"

Other Employee Reviews for Yahoo

  1. Helpful (3)

    "Der Dinosaurier im Internet, der es noch kann"

    Star Star Star Star Star
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Produzent in Munich, Bayern (Germany)
    Current Employee - Produzent in Munich, Bayern (Germany)
    Recommends
    Positive Outlook
    Approves of CEO

    I have been working at Yahoo full-time (More than 8 years)

    (Translated from English)

    Pros

    - Möglichkeit mit erstklassiger Technologie und Menschen zu arbeiten
    - Gute und kooperative Atmosphäre unter den Kollegen
    - Internationales Umfeld ihne Vorurteile gegenüber Ausländern
    - Gute Hardware-Ausstattung für alle Geschäfteinheiten und einfache Freigaben von Software
    - Schönes und modernes Büro im Stadtzentrum (München, Deutschland)
    - Coupons für Mittagessen (wahrscheinlich nur in Deutschland)
    - Cooler Aufenthaltsbereich für Pausen, einschließlich PS3 mit FIFA Fußball, Tischfusball, Kaffeemaschinen von Tchibo
    - Viele Meetingsräume mit zwei hochtechnischen Videokonferenzeinrichtungen (München, Deutschland)

    Cons

    - Unehrliche Manager, besonders auf der mittleren Ebene, die denken nie wieder arbeiten zu müssen nach der Beförderung.
    - Gutes technisches Personal wird zu Managern befördert, erhält ein 1-wöchiges Training für Manager und versagt kläglich.
    - Gehaltssystem funktioniert nicht. Leute werden befördert wenn sie drohen zu gehen. Keine Transparenz oder Karrieremöglichkeiten.
    - Jährliche Leistungsbewertung ist schlecht, bei der Kollegen einen wirklich verletzen können. Wird nicht genutzt damit sich Leute entwickeln können, sondern um sie so zu ärgern, dass sie von alleine gehen.
    - Frustrierende Reorganisierung oder unnötige Umbenennung von Geschäftseinheiten
    - Die falschen Leute werden eingestellt, weil jeder Angst hat die genehmigte Arbeiterzahl zu verlieren und nicht viele Leute bewerben sich. HR bietet fast keine Unterstützung.

    Advice to Management

    Zurück in die Schule. Besonder das Management auf der mittleren Ebene sieht wie ein Haufen Kontroll-Freaks aus, die denken ihre Ziele zu erreichen indem sie ihre Leute unter Druck setzen, anstatt die Prozesse zu verbessern. Spielen Sie nicht länger Politik und Krieg zwischen den Geschäftseinheiten, sondern bauen Sie Partnerschaften auf. Zeigen Sie wahre Führungsfähigkeiten indem Sie sich die Hände schmutzig machen und anpacken. Meine Bewertung ist 4 von 5, da das Problem des mittleren Managements in der IT-Branche weit verbreitet ist.


  2. "Yahoo était à la base de l'ingénierie d'avant-projet"

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    • Work/Life Balance
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Ingénieur in Paris (France)
    Former Employee - Ingénieur in Paris (France)
    Recommends
    Disapproves of CEO

    (Translated from English)

    Pros

    Ingénierie d'avant-projet, comme métier, débuts sur Yahoo.
    Grande fierté du travail réalisé par les personnes.
    Peu de politique au niveau des ingénieurs.
    Opportunité de se déplacer et de travailler avec d'autres équipes.
    Yahoo soutient les logiciels lib

    Cons

    Trop de licenciements et de restructuration.
    Il devrait y avoir plus d'options, de bonus et d'avantages pour fidéliser les employés.

    Advice to Management

    Arrêtez de réduire drastiquement pour faire des profits pour Wall Street. Investissez dans l'avenir.

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