Gfi Informatique Reviews | Glassdoor

Gfi Informatique Reviews

Updated November 16, 2017
48 reviews

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2.0
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Gfi Informatique Président Directeur Général Vincent Rouaix
Vincent Rouaix
17 Ratings

48 Employee Reviews

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Pros
  • liorer les conditions de travail et une volont (in 16 reviews)

  • J'ai l'avantage d'avoir rejoint un grand groupe mais d' (in 11 reviews)

Cons
  • Pas de formation, peu d'augmentations, aucune participation aux b (in 16 reviews)

  • me mois remplace les primes de participation et la participation au benefice inexistante (in 14 reviews)

More Pros and Cons

  1. "Pas Mal"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - BI Consultant in Paris (France)
    Current Employee - BI Consultant in Paris (France)
    Recommends

    I have been working at Gfi Informatique full-time (Less than a year)

    Pros

    Mutuelle, tickets restaurant, 10 jours RTT

    Cons

    Primes de vacances et de fin d'année inclus dans le 13 mois

    Advice to Management

    revoir le fonctionnement de 13 mois


  2. "Une société en pleine transformation"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Ingénieur Développement Logiciel in Saint-Ouen, Ile-de-France (France)
    Current Employee - Ingénieur Développement Logiciel in Saint-Ouen, Ile-de-France (France)
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook

    I have been working at Gfi Informatique full-time (More than a year)

    Pros

    - Diversité des missions

    Cons

    - Pas de proximité
    - Un 13 ème mois remplace les primes de participation et la participation au bénéfice inexistante.
    - Pas de formations proposé pendant un an de travail
    - le commercial qui joue le rôle d'un manager

    Advice to Management

    - Essayer d'avoir plus de proximité à les consultants

  3. "SSII à l'ancienne."

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - UX Designer
    Former Employee - UX Designer
    Doesn't Recommend
    Positive Outlook
    Disapproves of CEO

    I worked at Gfi Informatique full-time (More than a year)

    Pros

    Les avantages acquis sont ceux de la branche, ni plus ni moins.

    Cons

    Le management se fait à distance, autant dire que vous ne voyez jamais personne. Ce qui peut être perçu comme un avantage, mais devient bloquant au moindre problème.

    Advice to Management

    Vous n'imaginez pas les bénéfices que vous feriez si vous supprimiez votre organigramme de colonel mexicains


  4. "Idéal pour un stage ou une première année"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Employee - Junior SAP Consultant in Biot, Provence-Alpes-Cote d'Azur (France)
    Former Employee - Junior SAP Consultant in Biot, Provence-Alpes-Cote d'Azur (France)
    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    No opinion of CEO

    I worked at Gfi Informatique (More than a year)

    Pros

    Offre le temps de découvrir des solutions techniques et complexes
    Possibilité de travailler en autonomie
    Rapidement confronté au client

    Cons

    Ralentissement net de la courbe d'apprentissage au bout de quelques mois
    Volume d'activité insuffisant pour poursuivre une montée en compétences
    Ambiance de travail


  5. Helpful (1)

    "Une SSII qui veut se donner des airs d'ESN, sous-paye et ne reconnaît pas ses salariés"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    Current Employee - AMOA in Paris (France)
    Current Employee - AMOA in Paris (France)
    Doesn't Recommend
    Negative Outlook
    Disapproves of CEO

    I have been working at Gfi Informatique full-time (More than 3 years)

    Pros

    -des missions qui peuvent être intéressantes (mais rares)
    -un événement annuel très sympa (mais éloigné de Paris, dissuasif pour beaucoup de salariés)

    Cons

    -pas le droit de refuser une mission qui ne convient pas, donc pas le droit de choisir, même si on vous propose une mission qui ne correspond pas à votre profil
    -0 reconnaissance de votre valeur, de votre travail, de vos efforts
    -des divisions (par secteur) qui travaillent séparément : si vous avez été recrutés dans une division, et que vous pourriez trouver une super mission dans une autre, pas moyen de changer ! mais on vous pressurise de trouver une mission, même non intéressante, dans votre division, même à plus d'1h30 de chez vous, en vous disant que c'est de votre faute si vous êtes en intercontrat
    -en intercontrat, au global les salariés sont malmenés
    -pas d'augmentation en 3 ans en ce qui me concerne (et c'est généralisé, pour beaucoup cela dure depuis bien plus longtemps), des managers qui vous disent : "vous comprenez, il faut pouvoir le justifier à notre hiérarchie (même si vous avez cartonné dans votre mission, et que le client le reconnaît, email/recommandations à l'appui), on ne peut en accorder qu'à très peu de prestataires, et moi-même je ne suis pas augmenté"... les entretiens annuels et professionnels (tous les 2 ans) sont une entreprise de démolition de votre moral pour ne pas vous augmenter, on retourne des situations pour vous prouver par A+B que vous avez été bien nul
    -mutuelle chère si vous souhaitez couvrir votre conjointe (plus de 30€/mois)
    -un CE avec prestations très faibles : pour une naissance 60€ en chèques cadeau qu'on n'obtient qu'en harcelant le CE, chèques-vacances qu'on peine à récupérer, sapin de Noël peu attractif que mes enfants n'ont pas apprécié, etc
    -une mutuelle sans avantages pour les enfants/pas de prime de naissance
    -pas de formations à la demande du collaborateur, formations qui pourtant pourraient rendre leurs CV plus sexy aux yeux des clients (ex de demandes non accordées : PMP, méthode agile, ...). On vous dit que le client doit le demander. Mais même quand le client la demande pour vous, en urgence (souvent dernière minute réalité du terrain), on vous dit de voir ce qui peut se faire chez le client (ce n'est jamais possible évidemment), puis que vous ne pourrez pas la faire avant des mois > zéro réactivité
    -pas de compensation si vous acceptez une mission éloignée géographiquement
    -pression encore plus forte sur les collaborateurs pour la non augmentation, non formation et les intercontrats depuis le rachat par les Qataris
    -pour la même raison, l'entreprise perd des clients

    Advice to Management

    -augmentez vos collaborateurs, n'attendez pas qu'ils vous quittent
    -considérez vos collaborateurs, pensez à les motiver plutôt qu'à les casser
    -suivez vos collaborateurs sur toutes les missions, pas que ceux dans des missions dont les sites sont proches géographiquement du siège. Vous demandez que les prestataires acceptent des missions même loin de chez eux, soyez cohérents !
    -formez vos collaborateurs, les technologies et les besoins du marché évoluent, et très vite, vous les vendrez mieux aux clients, c'est gagnant-gagnant ! surtout quand ils sont motivés pour développer leurs compétences et vous demandent à être formés. Et non, le e-learning ne suffit pas toujours
    -proposez des missions adaptées aux profils des collaborateurs
    -développez cantines, crèches, et autres avantages, ce chez les clients comme au siège social pour garder les bons profils

    Gfi Informatique Response

    Nov 7, 2017 – Community Manager

    Merci pour votre feedback


  6. "Bof en terme de salaire !"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Ingénieur réseaux in Rennes (France)
    Current Employee - Ingénieur réseaux in Rennes (France)
    Recommends
    Neutral Outlook
    No opinion of CEO

    I have been working at Gfi Informatique full-time (Less than a year)

    Pros

    Ticket resto, 13èmes mois,

    Cons

    Pas d'évolution de carrière

    Advice to Management

    RAS

    Gfi Informatique Response

    Nov 7, 2017 – Community Manager

    Merci d'avoir partagé votre avis avec la communauté


  7. "BOF"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Consultant fonctionnel in Antibes (France)
    Current Employee - Consultant fonctionnel in Antibes (France)
    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    No opinion of CEO

    I have been working at Gfi Informatique (More than 3 years)

    Pros

    Etre dans un grand groupe.

    Cons

    SSII sans ambition (au moins en PACA)

    Gfi Informatique Response

    Nov 7, 2017 – Community Manager

    Merci pour votre retour !

  8. "Stagiaire Développeur Java"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Former Intern - Anonymous Intern
    Former Intern - Anonymous Intern
    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    No opinion of CEO

    I worked at Gfi Informatique as an intern

    Pros

    Quelques missions intéressantes. Direction peu pesante.

    Cons

    Salaire peu compétitif. Beaucoup de missions inintéressantes. Gros turnover.


  9. "Pas pour de l'alternance"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Commerciale in Paris (France)
    Current Employee - Commerciale in Paris (France)
    Doesn't Recommend
    Neutral Outlook
    Disapproves of CEO

    I have been working at Gfi Informatique full-time (More than a year)

    Pros

    Bonne ambiance avec les équipes support et plateau

    Cons

    Manque de communication commercial -recrutement,
    Pas de cohésion


  10. Helpful (2)

    "Attention aux mirages du variable"

    StarStarStarStarStar
    • Work/Life Balance
    • Culture & Values
    • Career Opportunities
    • Comp & Benefits
    • Senior Management
    Current Employee - Ingénieur d'Affaires in Saint-Ouen, Ile-de-France (France)
    Current Employee - Ingénieur d'Affaires in Saint-Ouen, Ile-de-France (France)
    Doesn't Recommend
    Positive Outlook
    Approves of CEO

    I have been working at Gfi Informatique full-time (More than 3 years)

    Pros

    Généraliste en croissance, internationalisation active

    Cons

    Le commercial est considéré comme une commodité remplaçable facilement

    Advice to Management

    Le turnover des commerciaux est très important. Considérez-vous que remplacer un commercial au bout d'un à 2 ans qui part car ne touche au mieux que 50% de son variable est financièrement plus judicieux que de lui payer honnêtement son variable sans avoir recours à des artifices, tels :
    -l'atteinte des objectifs de l'unité d'affectation (30% du variable rarement payé),
    -la sous-budgétisation des variables à payer,
    -la semestrialisation avec seuil de déclenchement à 80%
    -Fixation des objectifs unilatéral avec répartition Production & booking au bon vouloir
    -un coefficient d'action déterminante arbitraire (la vente est un travail d'équipe)
    -le calcul de la marge à postériori en delivery dont il est pas responsable et qui peut annuler la prise en compte du revenu de l'affaire.
    Des avances sur commission au bon vouloir pour paiement du solde en mars au mieux.
    Difficile d'appeler cela du WIN-WIN et de vouloir coopter des collègues (pas de prime de cooptation pour les commerciaux)


Showing 48 of 191 reviews
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