Empresa com Potencial - Artista 3D Epra Games Employee Review

- Oportunidade de entrada no mercado de trabalho - Trabalho em regime Home Office - Equipe prestativa e interessada em entregar projetos divertidos - Equipe ama o que faz - Oportunidade para aprendizado, inclusive com disponibilização de cursos - Empresa fornece ingressos para eventos relacionados a games

- Salarios abaixo da media para o mercado de PJ - Micro gerenciamento - Opinião tecnica dos funcionarios não é levada em consideração -Gerencia pede ajustes baseados em gostos pessoais -Pedidos de ajustes nos projetos sem prazo adequado - Gerencia atual não conhece nada sobre o desenvolvimento de jogos - Trabalho alem do horario, em feriados e fins de semana com promessa de dias de folga, mas sem remuneração extra - Demissões em massa e de funcionarios em plena epoca de festas

nulo, talvez o único beneficio seriam os cursos, mas mesmo isso tiraram.

O que falar? Empresa sem nenhuma responsabilidade e aproveitadora. Usando seus funcionários para tentar esconder o próprio fracasso, criando avaliações falsas para melhorar a imagem da empresa. Dizem que a culpa é da falta de experiência dos funcionários. Pelo visto, estudar, trabalhar e se especializar não vale tanto quanto ter idade, como se idade fosse sinônimo de experiência. Talvez todos nós tivéssemos que ter trabalhado em um banco para saber como fazer um jogo. Talvez nem todos os funcionários fossem excelentes, mas isso não justifica o fracasso da empresa. O que justifica é o fato simples de não saberem para onde estão indo, tomando decisões horríveis que já estão mais que comprovadas como falhas. Se ao menos tivéssemos tido a chance de terminar um projeto, mas o que fazemos são protótipos – e protótipos mal feitos. Não é só por falta de tempo, mas porque quando um funcionário se mostra proativo, é logo cortado. Isso mostra a falta de capacidade de entender o nosso trabalho. Agora, a falta de responsabilidade é absurda. Contrataram uma CEO que sinceramente nem vale a pena comentar, até porque nem nas reuniões ela aparecia, deixando os projetos sem rumo por semanas. O que eu quero destacar aqui é o fato de sermos PJ e termos um aviso prévio de 10 dias. Temos pessoas com famílias, pessoas que dependem disso, e somos jogados ao desemprego de forma repentina. Como não somos CLT, não temos direitos trabalhistas, ou seja, não temos auxílio-desemprego. Mas, o mais impressionante é que, na hora de cobrar um planejamento de nossa parte, exigem um planejamento diário de 8 horas, sendo a pessoa fazendo o trabalho, ou seja não podemos ter outra pessoa representando nosso serviço – isso, sinceramente, é passível de um processo trabalhista para reconhecimento de vínculo empregatício. Por fim, a empresa decidiu oferecer uma "oportunidade" de trabalhar de forma gratuita, oferecendo uma porcentagem da empresa. A parte engraçada disso tudo é que essa porcentagem é de 2%, e mesmo se fosse 100%, 100% de zero ainda é zero. Mas, sinceramente, o único erro que eu cometi nessa empresa foi não ter escrito essa avaliação antes.