Pros
Existem profissionais valiosos, humanos e dedicados, que fazem a empresa acontecer apesar dos desafios internos.
Cons
A cultura ainda é extremamente orientada apenas à redução de custos, sem consideração pelo impacto humano.
As decisões da alta gestão, muitas vezes despriorizam o bem-estar das equipes, o que resulta em perda de talentos, clima de tensão e desmotivação geral.
O RH não atua de forma preventiva ou de apoio real aos funcionários em situações de conflito ou denúncias internas.
A área de compliance precisa ser mais ativa, investigando relatos com seriedade e transparência, garantindo ambientes seguros e respeitosos.
Até benefícios essenciais têm sido reduzidos sem diálogo ou preocupação: a mudança do plano de saúde exemplifica uma gestão que corta custos no que é importante para as pessoas.