Pros
Horário, benefícios, refeição, colegas, salário
Cons
Crescimento não funciona por méritocracia, funciona se for bem puxa saco.
Liderança nova, despreparada, por não conhecer os processos, querendo mostrar serviço, se atrapalha e faz a rotação de equipe girar em pelo menos 5 pessoas por ano,
Em resumo, uma grande panela onde quem precisa trabalhar de verdade para a fábrica não parar, enquanto outros puxam saco por de baixo dos panos, para não precisar de processo seletivo para melhores cargos igual a todo mundo.
Rh passa pano para erros dos líderes, e levam as reclamações dos funcionários para a liderança, motivando demissão por fazer reclamações do setor.
Diretoria conivente com essas ações
Coordenadores incentivam essas ações
Um grande luping.