Pros
Flexibele werkuren Thuiswerk, maar wordt afgebouwd Degelijk salarispakket
Cons
De grote focus is besparen, vooral op personeel. Er worden ambitieuze projecten opgezet, maar er is veel te weinig personeel om alles op een goede manier gedaan te krijgen. Met als resultaat dat de werkdruk enorm is. Mensen worden ontslagen (ook/ vooral mensen met veel anciënniteit) en niet vervangen. Mensen vertrekken en worden niet vervangen. Hun taken worden verdeeld onder het team dat nu al teveel werk heeft. Management staat veel te ver af van de dagdagelijkse taken en neemt beslissingen op basis van input van mensen die zelf vaak niet weten hoe de processen te werk gaat. Uitvoerend personeel wordt zelden geconsulteerd. Het HR-verhaal van vooruitstrevende werkgever wordt goed uitgespeeld naar de buitenwereld, maar in realiteit is er weinig van te voelen bij de werknemers die niet op het hoofdkantoor in Leuven werken. Thuiswerk wordt teruggeschroefd, waarbij het duidelijk is dat de nood aan 'controle' wint van de overduidelijke voordelen van thuiswerk. Salaris is deftig als je start aan een deftig salaris. Mogelijkheden tot opslag eens gestart zijn miniem.