Gestão de Pessoas - Recrutador Grupo Autoglass Employee Review

Observa-se que a gestão tende a direcionar maior atenção e escuta a colaboradores que ocupam cargos mais elevados ou que mantêm relações de maior proximidade e comunicação informal com a liderança. Esse padrão faz com que profissionais com perfil mais analítico sejam frequentemente colocados à margem, com menor participação em decisões e reduzida integração no grupo, o que cria uma sensação de exclusão e formação de grupos restritos. Além disso, há indícios de inconsistência na aplicação de critérios de avaliação e responsabilização. Erros cometidos por determinados colaboradores são frequentemente ressaltados, enquanto falhas similares realizadas por outros membros da equipe não recebem o mesmo tratamento. Essa discrepância é perceptível não apenas individualmente, mas também é mencionada por diferentes integrantes da equipe; ainda assim, tais apontamentos não têm sido devidamente considerados ou investigados pela gestão. Esse cenário reforça a percepção de parcialidade e pode impactar negativamente o clima organizacional, o senso de justiça e a motivação dos colaboradores.