Pros
cultura da empresa incrivel, colegas de trabalho solícitos, equipe colaborativa e engajada com diversas ideias com profissionais dispostos a ajudar e trocar conhecimento no dia a dia. o rh é acessível e humano. o ceo é uma das pessoas mais humanas e humildes que já tive o prazer de conhecer, participativo e demonstra genuína preocupação com o crescimento da empresa e principalmente o bem estar do colaborador. a diretora financeira também é um anjo na terra, enviada para tentar salvar os setores e meus parabéns, você é incrível.
Cons
Infelizmente, esse cuidado que a empresa demonstra em alguns aspectos não se reflete totalmente na gestão intermediária. Na área contábil, percebi dificuldades na condução da liderança, principalmente em relação à comunicação com a equipe. Era relativamente comum o envio de mensagens no grupo antes das 7h da manhã ou fora do horário de expediente, inclusive em feriados, mesmo existindo orientação para evitar esse tipo de comunicação. Em um feriado de carnaval, por exemplo, houve diversas mensagens relacionadas a problemas de outros setores que poderiam ter sido tratados no retorno ao trabalho. Esse tipo de situação acaba gerando ansiedade desnecessária durante períodos que deveriam ser de descanso. Também houve momentos de comunicação mais ríspida e situações em que opiniões divergentes não eram bem recebidas, o que gerava desconforto dentro da equipe. Por outro lado, vale reconhecer o trabalho dos supervisores fiscais e contábeis, que são profissionais muito competentes e contribuem bastante para manter o setor funcionando e a equipe engajada. Como ponto de melhoria, acredito que a gestão intermediária poderia investir mais no desenvolvimento de liderança e em uma comunicação mais humana com o time, algo que inclusive já foi destacado em comunicações internas da própria empresa.