Pros
Une excellente ligne sur un CV Une cohésion d'équipe exceptionnelle : rien ne rapproche plus des collègues que de devoir survivre ensemble à la même mauvaise gestion
Cons
- Promesses de recrutement mensongères : On vous vend du rêve à l'embauche avec des promesses de primes allant de 2000 € à 3000 €, pour finalement toucher autour de 0 à 500 € Brut à la fin de l'année. - Une politique commerciale trompeuse : La qualité a laissé place à l'abattage. Les jeunes recrues, peu expérimentées, sont "parachutées" chez le client et vendues avec des TJM exorbitants (800€/jour), sans avoir les compétences requises. - Gestion RH et financière catastrophique : La stratégie se résume à un recrutement massif aveugle, ce qui génère un taux d'intercontrat tout aussi massif. Conséquence directe : le budget passe dans le financement de ce banc de touche et dans les recrutements, bloquant toute perspective d'évolution financière ou de carrière pour les consultants en poste... à moins, bien sûr, de maîtriser l'art du copinage avec les bonnes personnes. La méritocratie a laissé place à la politique de couloir. - Un climat managérial toxique : Pour gérer ces problèmes d'intercontrat et de rentabilité, le management n'hésite pas à recourir aux pressions, voire aux menaces, créant une ambiance de travail très anxiogène. Le turnover massif n'est qu'une conséquence logique. - Le déni de la direction : Plutôt que de régler les vrais problèmes (fuite des talents, intercontrat, mensonges RH), le top management préfère consacrer leur temps à publier de faux avis 5 étoiles sur Glassdoor pour remonter la note de l'entreprise. Cela résume parfaitement la culture actuelle : tout pour l'image, rien pour les salariés.