Pros
100% remoto.
Possui beneficios.
Disponibiliza computador.
Geralmente são compreensivos quando o funcionário tem problemas pessoais.
Time é plural e diverso.
Promove ações para melhorar o cenário como um todo (efetivas ou não).
Cons
O clima organizacional é ruim, muito por conta de uma cultura baseada no ego da alta gestão. A governança é inexistente: as decisões finais são centralizadas em uma única pessoa que decide com base em percepções pessoais, mesmo sobre áreas que desconhece. Como reflexo, as lideranças são escolhidas por afinidade com o dono e não por capacidade técnica, o que gera uma dinâmica estranha onde alguns analistas costumam ser tecnicamente superiores aos seus gestores. Critérios de permanência e demissão parecem seguir essa mesma lógica de favoritismo.
Alguns processos internos são extensos, arcaicos e desconexos da realidade, mas a liderança raramente assume a responsabilidade pelas falhas operacionais; preferem apontar culpados a revisar a estrutura. Além disso, não há espaço para inovação ou sugestões: o ambiente recompensa quem apenas acata ordens em silêncio e o profissional que deseja usar sua capacidade para propor caminhos melhores ou diferentes acaba esbarrando nessas decisões engessadas. Isso gera uma profunda desmotivação a longo prazo: as pessoas entram com energia, mas vão perdendo o brilho gradativamente. Nas reuniões de câmera ligada, o desânimo da equipe é bem visível...
O ambiente é marcado por fofocas e um clima de "Big Brother", onde os colaboradores frequentemente precisam se explicar pelo óbvio. Embora no discurso institucional tenha o pilar de "jogar como um time", a dinâmica de algumas reuniões com a gestão afeta o clima de cooperação. A exposição pública de falhas individuais de profissionais ou de equipes específicas em calls cria um ambiente de competição velada e desgaste entre os setores. Por fim, o impacto do ambiente no bem-estar emocional das pessoas é significativo, transformando o cotidiano em uma experiência exaustiva e desmotivante.