Pros
A Universidade Católica de Brasília oferece alguns benefícios interessantes aos seus colaboradores, como plano de saúde Bradesco, seguro de vida e possibilidade de bolsa de estudos. Esses pontos são positivos e demonstram uma preocupação inicial com o bem-estar dos funcionários.
Cons
No entanto, na prática, existem diversos problemas relacionados à gestão interna. Um dos principais pontos negativos é a má gestão presente em alguns setores, muitas vezes camuflada por processos burocráticos que acabam dificultando mudanças e melhorias reais no ambiente de trabalho. Outro fator preocupante é a falta de um plano de carreira que realmente funcione. Há casos de colaboradores que permanecem por mais de 10 anos na mesma função e posição, sem perspectivas concretas de crescimento profissional. Isso demonstra que, apesar de existir a proposta de desenvolvimento interno, na prática ela não se concretiza para grande parte dos funcionários. Também existem questões relacionadas aos direitos trabalhistas. Em alguns casos, nem todos os Descansos Semanais Remunerados (DSR) são pagos corretamente aos colaboradores, o que gera insatisfação e sensação de desvalorização. Além disso, é comum que funcionários sejam pressionados a realizar atividades que vão muito além das atribuições previstas para seus cargos, caracterizando desvio de função. Essa situação se torna ainda mais difícil quando se considera que o nível de cobrança é elevado, enquanto a remuneração oferecida não acompanha proporcionalmente as responsabilidades exigidas.