Pros
Em sua maioria as pessoas são gentis e cordiais. Quando a empresa está interessada no seu trabalho, eles flexibilizam regras para te manter no quadro de funcionários e para estudos acadêmicos externos também.
Cons
Ao longo dos anos vi a empresa perder completamente o rumo na parte de promoções e política salarial/benefícios. Infelizmente o salário é absurdamente abaixo do nível do mercado, gerando uma insatisfação coletiva entre os funcionários, o que se tornou um tópico fixo entre as conversas de corredores e reuniões externas a empresa. Além disso, movimentações e promoções aceleradas e incompatíveis com os planos de cargos e salários da empresa geram estranheza e frustração para muitos, que logo aprendem que é melhor ver tudo calado do que tentar qualquer tipo de confronto acerca dessas situações. A rotatividade de funcionários é alta, em alguns meses após a contratação é muito comum ver empregados procurando ativamente outras oportunidades no mercado ou até trocando completamente de área profissional para se ver livre do sentimento de exploração que permeia toda a organização quando se compara o nível de trabalho/ganhos de consultores CLTistas e sócios, o que é imensamente discrepante. Por fim, a contratação é "terceirizada", gerando uma certa insegurança jurídica, trabalhista e pessoal, principalmente quando se precisa comprovar o seu local/cargo de trabalho em qualquer meio externo, como um processo de obtenção de visto estrangeiro ou preenchimento de qualquer tipo de formulário que pergunte a sua empresa e profissão com algum tipo de comprovação.