À fuir - Anonymous employee IFAE Employee Review

Cela fait maintenant 6 mois que je suis en poste, et je n’ai clairement pas vu le temps passer. J’ai la chance d’évoluer dans un environnement de travail où l’autonomie est réellement valorisée, avec une équipe composée de très belles personnes, bienveillantes, engagées et capables de se valoriser les unes les autres. Les locaux sont très agréables, les conditions de travail sont bonnes, et les projets menés sont à la fois stimulants et porteurs de sens. On sent une vraie volonté d’avancer ensemble afin d’accompagner au mieux les apprenants qui choisissent de se former chez nous. Par rapport à une plus grande structure, les choses avancent plus vite ici. Le fait que le groupe soit indépendant permet davantage de souplesse, de réactivité et de liberté dans la mise en place des projets. À titre d’exemple, nous avons développé un LMS interne dans un temps record, qui permettra à nos apprenants comme aux collaborateurs de se former autrement. Je suis également très fier que la direction m’ait fait confiance en me confiant mon poste, qui était une création dans le cadre de la stratégie digitale de l’entreprise. C’est valorisant de sentir que l’on peut contribuer concrètement au développement de la structure. Puis, les avantages sont nombreux : Autonomie, esprit d’équipe, bienveillance, beaux locaux, bonnes conditions de travail, projets ambitieux et utiles, structure agile et indépendante, confiance accordée par la direction.

Comme dans toute structure en développement, certains process peuvent encore être amenés à évoluer ou à se structurer davantage. Le rythme peut parfois être soutenu, mais cela va aussi avec la dynamique positive et l’ambition des projets menés.

Aucun à part la solidarité entre les collègues

Un fait qui résume tout : une structure qui existe depuis plus de 10 ans, sans aucun employé, dépassant, deux ans d’ancienneté. Ce n’est pas par hasard, c’est un signal. Le temps neuf heures est permanent et massif, démission, burnout, licenciement et personne en interne, le sens, le sans préoccuper, la directrice des opérations et le directeur campus sont un duo inséparable qui réussit très bien cette tâche. La direction exerce une pression et une surveillance constante sur les équipes, ce qui génère un climat très anxiogène au quotidien. Les décisions managériales manque totalement de transparence : les départs se succèdent sans explication, cohérente, et les recrutements semble obéir à une logique personnel, plutôt que professionnelle. L’aspect pédagogique pour ton cœur de métier d’un centre de formation est relégué au second, voire troisième plan. La priorité va visiblement au chiffre et pas aux apprenants ni à leur réussite. En témoigne les nombreux avis négatifs sur Google de la part des apprenants… À force de postuler, je vous encourage vivement à rechercher d’anciens salariés et à recueillir leurs témoignages en dehors des plates-formes officielles. Consulter aussi l’historique et la distribution des avis sur cette page : les tendances sont très parlantes. Nous ne comptons plus les faux avis écrits par la direction. Certains sont même exactement les mêmes : du copier coller tout simplement.