Grandes operações mas nem sempre a melhor organização - Product Manager Hermit Crab Game Studio Employee Review

Equipes de produção e líderes técnicos são, em maior parte, incríveis. Profissionais excelentes que adicionam um pequeno brilho na cultura hostil da empresa.

A gestão demonstra limitações em competências técnicas e estratégicas, com parte dos cargos sendo ocupados sem critérios claros de mérito ou formação adequada. Ainda assim, concentram a maior parte das decisões de produto. O setor de Recursos Humanos carece de preparo e sensibilidade no trato com os colaboradores, e atua de forma alinhada com a postura pouco acessível da gerência. Os comunicados institucionais têm caráter impositivo e tom intimidador, promovendo uma cultura de cobrança por lealdade e gratidão, em vez de reconhecimento profissional. A estrutura organizacional é extremamente verticalizada. Interferências de níveis superiores desconsideram processos estabelecidos, comprometendo o andamento de projetos e a estabilidade das equipes. Lideranças técnicas são contratadas com foco exclusivo na execução, sem espaço real para tomada de decisão. Iniciativas ou posicionamentos críticos tendem a ser mal recebidos, com riscos de isolamento ou desligamento. As decisões de produto nem sempre consideram aspectos técnicos ou de mercado, e eventuais falhas são atribuídas à operação, enquanto os acertos são capitalizados apenas pela gestão. Isso afeta o senso de justiça e reconhecimento interno. A gestão de talentos é falha, com profissionais altamente qualificados subaproveitados e enfrentando barreiras para desenvolvimento e progressão na carreira. Desligamentos recorrentes passaram a fazer parte da dinâmica da empresa, frequentemente como resposta a decisões estratégicas mal conduzidas. A remuneração para posições técnicas e operacionais está abaixo da média de mercado, especialmente em comparação com outras grandes empresas nacionais. Os benefícios são limitados e de baixo valor agregado, com destaque apenas para o Gympass.

Equipe de arte muito unida, sempre disposta a ajudar quando necessário. Profissionais talentosos, comprometidos e super dedicados ao que fazem

Lideranças incompetentes, comunicação entre os setores de liderança é falha, o que impacta negativamente o ambiente de trabalho. A empresa prega uma filosofia de pertencimento mas quando convem dispensa o funcionário sem uma conversa prévia e sem respeitar o contrato estabelecido focando exclusivamente no bem-estar da empresa e não do colaborador dando a sensação de descarte.