Dokumentierte Arbeitsstände, jedoch keine gemeinsame Klärung vor Beendigung - Softwareentwicklerin Scienion Employee Review

Ich war weniger als einen Monat als Softwareentwicklerin im Unternehmen beschäftigt. Zu Beginn erhielt ich einen Onboarding-Plan, in dem die relevanten Systeme und Themen aufgeführt waren. Auf dieser Grundlage sollte ich anschließend meine Aufgaben bearbeiten. Aus meiner Sicht wurde dieses Onboarding vor Beginn meiner Aufgaben jedoch nicht durchgeführt. Bereits ab dem ersten Tag wurden Erwartungen hinsichtlich Zeitplänen in einer sehr direkten und stark lieferorientierten Weise kommuniziert, was ich in der Einarbeitungsphase als druckvoll wahrgenommen habe. Dies wurde durch häufige, ungeplante Nachfragen zum Fortschritt zusätzlich verstärkt. Gleichzeitig waren Rollen und Verantwortlichkeiten in Bezug auf die Erwartungshaltung nicht immer klar definiert, was die Abstimmung erschwerte. Für meine Aufgabe im Bereich Softwarearchitektur musste ich mir viele Informationen selbstständig über vorhandene Dokumentation sowie Gespräche mit Kolleg:innen erarbeiten. Positiv hervorheben möchte ich, dass einzelne Kolleg:innen hilfsbereit waren und fachliche Fragen beantwortet haben. Dadurch konnte ich erste Prozess- und Systemverständnisse aufbauen und entsprechende Arbeitsdokumente vorbereiten. Da aus meiner Sicht für die relevanten Prozesse keine ausreichenden dokumentierten Abläufe vorlagen, habe ich begonnen, diese exemplarisch zu strukturieren und zu dokumentieren. Diese Dokumentation stellte aus meiner Sicht eine wichtige Grundlage für das Architekturdesign dar, da sie half, Anforderungen, Nutzerinteraktionen und Systemverhalten besser zu verstehen. Darauf basierend habe ich erste Entwürfe für die Architektur entwickelt. Auch der Umgang mit konzentriertem Arbeiten war für mich herausfordernd. In meiner Rolle war es notwendig, komplexe Architekturthemen fokussiert auszuarbeiten. Aufgrund einer gesundheitlichen Einschränkung war es für mich wichtig, gelegentlich in einer reizärmeren Umgebung konzentriert zu arbeiten. Dies geschah aus meiner Sicht nur dann, wenn Räume frei waren und ohne andere Arbeitsabläufe zu stören. Ich war nicht jederzeit für spontane Gespräche verfügbar, habe jedoch aktiv Termine und fachliche Austausche mit Kolleg:innen gesucht und wahrgenommen. Dass dieser Bedarf teilweise als Rückzug interpretiert und später als Kritikpunkt genannt wurde, empfand ich als sehr belastend, obwohl ich regelmäßig im Austausch war und meine Arbeit dokumentiert habe. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach sehr kurzer Zeit kam für mich überraschend, insbesondere weil ich aktiv Informationen gesammelt, Rückfragen gestellt, Arbeitsstände dokumentiert und erste Entwürfe für die Architektur sowie Arbeitsdokumente vorbereitet hatte. Besonders belastend war für mich, dass es vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus meiner Sicht kein klärendes Gespräch gab, in dem ich meine Perspektive darstellen konnte. Statt einer vermittelnden oder moderierenden Klärung wurden mir im Gespräch Kritikpunkte mitgeteilt und anschließend die Kündigung übergeben. Die genannten Gründe für die Beendigung konnte ich in Bezug auf meine dokumentierten Arbeitsstände sowie meine gesundheitlichen Bedürfnisse nicht nachvollziehen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass meine bis dahin erstellten Arbeitsstände und Dokumentationen im Entscheidungsprozess nicht ausreichend berücksichtigt wurden.