Empresa sem estrutura e falta de liderança - Especialista Adaflow Tecnologia Employee Review

Great company with a great company culture, that works with freedom and responsabilities.

Considering it is a startup, theres none cons.

Home Office e oportunidade de conhecer pessoas de diversos lugares do Brasil.

A empresa pode até ser nova e ter uma boa ideia de negócio, mas isso não sustenta o que está acontecendo na prática. No discurso, vendem autonomia, liberdade, flexibilidade, segurança pra feedback, excelência técnica e crescimento de carreira. Na realidade, nada disso se sustenta no dia a dia. A operação está no limite — sobrecarregada e desorganizada. Há líderes despreparados para gerir pessoas, alguns que deixam claro que não querem essa responsabilidade, e ainda assim são mantidos nessas posições. O resultado é previsível: gente adoecendo, ansiedade virando rotina. A remuneração, no geral, está muito abaixo do mercado (com exceção dos devs, que recebem valores muito acima da média), e não existe qualquer estrutura real de desenvolvimento de carreira — falta direção, falta suporte e falta investimento. A cultura da empresa não existe mais. Acabou. O que sobra são rituais vazios que não têm impacto nenhum na realidade. Enquanto isso, a decisão é clara: investir pesado em tecnologia e trazer gente de fora pagando caro, ignorando completamente quem já está sustentando a operação. Isso não é estratégia — é negligência. E a forma como lidam com erro é um problema grave. Quando acontece algum erro operacional, as pessoas preferem pagar do próprio bolso pra corrigir, simplesmente por medo da exposição pública e da forma como a empresa reage. Isso cria um ambiente de medo, não de aprendizado — onde o erro não é tratado como parte do processo, mas como algo a ser punido e exposto. As incoerências continuam: exigem preenchimento de formulário pra justificar ausência sob o pretexto de “organização”, mas isso é, na prática, controle de jornada — algo incompatível com o modelo PJ. Recusar trabalho em feriados vira motivo pra pressão e constrangimento. E quando alguém não performa, não existe desenvolvimento: existe um “convite” pra mudar de time ou sair da empresa. Do jeito que está, não é uma questão de se vai dar problema. Já está dando.