Paga mal - Desenvolvedor Júnior iBati - Tecnologia e Soluções em Reparação Automotiva Employee Review

O único ponto positivo foi ter tido contato com algumas ferramentas de tecnologia e IA, o que acabou ajudando um pouco no entendimento de alguns conceitos que vejo hoje na faculdade. Fora isso, a experiência positiva é bastante limitada.

A experiência, no geral, foi extremamente negativa. O ambiente de trabalho é marcado por muita pressão psicológica e cobrança constante, com pouca tranquilidade para realmente aprender ou evoluir como desenvolvedor. Outro problema sério é a falta de treinamento e acompanhamento. Para quem entra sem experiência sólida, praticamente não existe um processo estruturado de aprendizado. Grande parte do material disponibilizado é apenas código ou conteúdos em inglês, sem explicação adequada do funcionamento do sistema. As videoaulas e documentações são fracas e pouco ajudam na adaptação. Também houve falta de clareza na própria vaga. Durante o processo seletivo foi informado que a posição seria para desenvolvedor front-end, porém na prática a cobrança era de full stack, exigindo também atuação em back-end. Para alguém que estava começando na área, isso acabou sendo extremamente pesado, ainda mais sem treinamento ou orientação adequada. No geral, foi uma experiência muito desgastante, marcada por pressão constante, pouca estrutura para aprendizado e expectativas desalinhadas em relação à função.

Há desenvolvedores competentes e dispostos a ajudar os colegas. Alguns membros da equipe demonstram comprometimento genuíno e tentam manter um clima colaborativo, apesar de todos os motivos para querer buscar outras oportunidades.

A empresa carece de uma gestão organizada e de processos claros. As prioridades mudam com frequência, o que gera retrabalho e sensação constante de instabilidade. O reconhecimento profissional é praticamente inexistente (profissional com quase 4 anos de experiência ainda ganha o mesmo salário de júnior, mesmo com acúmulo de funções). O plano de carreira só volta a ser citado quando alguém importante sai da empresa, mas logo cai no esquecimento. O planejamento dos projetos carece de gestores capacitados tendo projetos que possuem 3 ou mais retrabalhos, afetando na qualidade da entrega. Em uma visita específica de um cliente, nota-se uma tentativa de mascarar os problemas internos, pagando até mesmo a diária de pessoas apenas para fazer volume na quantidade de colaboradores. O que é um desrespeito e falta de consideração com os colaboradores e para com o cliente.