3mo
Vous n'êtes pas tendre avec l'entreprise, et lancez, comme ça vous vient, différents "feux", égratignant au passage un des fondateurs de l'entreprise, l'accusant de mentir finalement sur linked in.
Vous ne nous dites pas par contre si vous avez été en réussite chez nous. C'est pourtant le fonds de l'histoire. Les avis aigris que nous retrouvons sur ce site, cherchent aussi brutalement qu'anonymement à salir la réputation d'une entreprise où ils n'ont pas réussi à performer.
Vous reconnaissez au moins que la rémunération et l'outil de travail sont bons. Vous regrettez de ne pas avoir été mieux formé, et prétendez que les "standards du marché" font mieux. Ah bon? Etes-vous passé par chez eux? Et auquel cas, pourquoi auriez-vous encore besoin d'être formé?
On rappellera deux vérités:
- Linking Talents sera présent (et bien placé) dans les deux classements qui sortiront dans très peu de temps des entreprises ayant connu les plus belles croissances au cours des 10 dernières années, sur le Financial Times, et sur les Echos. Cette réussite est la preuve que le modèle fonctionne, et que la qualité est au rendez-vous.
- Nous n'avons quasiment pas de turnover parmi nos meilleurs performeurs. Quand on réussit chez nous, on se sent bien et on y trouve son compte.
