Empresa muito Boa para trabalhar - Analista De TI II Dolp Engenharia Employee Review

Remuneração média de acordo com a praticada em mercado

Falta de transparência a comunicação sobre o fluxo de caixa ou motivos dos atrasos é falha ou inexistente. Diretoria tem um discurso diferente das praticas, pessima gestão do CEO aos diretores, não se importam com pessoas somente com o caixa. Empresa sem ética e respeito ao trabalhador.

Sistemas e tecnologia que pergunte eficácia do trabalho

Infelizmente, minha experiência na empresa foi bastante negativa. Observa-se uma deficiência significativa na comunicação entre a gerência, a diretoria e os colaboradores, o que gera desalinhamento de informações e insegurança no ambiente de trabalho, inclusive em cenas recentes de atraso de salário e benefícios, corte de plano de saúde por falta de pagamento, sem se quer uma satisfação ou aparição dos CEO da empresa, sem se quer pra tranquilizar os funcionários, jogando a culpa inteira na parceira que presta serviços. Outro ponto preocupante são os recorrentes atrasos no pagamento de salários e de verbas rescisórias, situação que demonstra falta de organização financeira e de comprometimento com os profissionais. O clima organizacional também é prejudicado pela formação de grupos internos que favorecem determinados colaboradores, criando um ambiente pouco colaborativo e, por vezes, competitivo de forma inadequada. Perseguições de funcionários mais antigos, com funcionários novos, que se destacam na sua área, gerando um clima ruim. As oportunidades de crescimento não aparentam seguir critérios claros e meritocráticos, sendo direcionadas, em muitos casos, por afinidade pessoal. Além disso, há carência de feedback estruturado e construtivo. Quando ocorre, frequentemente é realizado de maneira inadequada, com abordagens agressivas e pouco profissionais, sem foco no desenvolvimento dos colaboradores. De modo geral, a gestão apresenta fragilidades em diferentes níveis, incluindo diretoria e coordenação, o que impacta diretamente o clima organizacional, a motivação da equipe e os resultados da empresa. Além de, demissões por justa causa, sem pé nem cabeça ou justificativas cabíveis, somente por capricho de alguns líderes e coordenadores.