Pros
Uma ótima empresa pra começar e possui uma boa cultura de colaboração
Cons
Na minha experiência, o crescimento de carreira dentro da empresa é bastante limitado. Existem desenvolvedores que levam cerca de dois anos para sair do cargo de trainee, mesmo em situações onde demonstram entregas compatíveis com níveis mais altos.
Os critérios de promoção e mérito me parecem pouco claros e bastante restritivos, especialmente devido ao limite de reajuste de até 12% a cada seis meses e à limitação da quantidade de pessoas elegíveis para promoção em cada ciclo.
Também percebo uma dificuldade da empresa em reter profissionais. Há uma rotatividade considerável de desenvolvedores, e a impressão passada é de que a empresa acaba priorizando novas contratações no mercado em vez de investir na retenção e evolução dos profissionais que já fazem parte do time.
Após a aquisição pela Seidor, tive a percepção de que o RH perdeu parte da autonomia que possuía anteriormente, tornando alguns processos mais burocráticos, inclusive para solicitações simples de informação. Em relação a melhorias de benefícios, foi informado que as definições dependem da Seidor e que, no momento, a orientação é valorizar os benefícios já existentes.
Além disso, percebo diferenças relevantes entre modelos de contratação para profissionais exercendo funções semelhantes. Em alguns casos, profissionais PJ recebem remuneração significativamente superior à de profissionais CLT e ainda contam com benefícios adicionais, como auxílio educação.