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SIMECO Engineers & Contractors

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sfruttatori - Anonymous employee SIMECO Engineers & Contractors Employee Review

1.0
May 25, 2026
Anonymous contractor
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

pagano lo stipendio regolarmente e puntualmente

Cons

luogo di lavoro malsano, dirigenti villani e incompetenti, nessuna possibilità di carriera e di crescita economica e professionale

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3.0
Apr 13, 2021
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Good atmosphere Pay check always on time Overtime is payed

Cons

Short deadline Lack of stuff Organisation skill could be better

1.0
Dec 11, 2025
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Presenza di alcune persone umili e competenti In azienda lavorano persone valide, umili e disponibili, che cercano di svolgere il proprio lavoro con serietà e rispetto nonostante il contesto non le favorisca.

Cons

Micro–controllo e sfiducia nell’autonomia Lo stile di gestione è fortemente basato sul controllo: le decisioni sono accentrate, c’è poca autonomia e il clima è più di vigilanza continua che di collaborazione e responsabilizzazione. Azienda organizzativamente e culturalmente “vetusta” L’azienda appare poco moderna, con scarsa apertura all’innovazione, processi rigidi e un approccio al lavoro che non tiene conto del benessere delle persone né delle best practice organizzative attuali. Ambiente fisico poco curato e demotivante Gli uffici risultano poco curati e non trasmettono professionalità né attenzione al comfort delle persone, contribuendo a un senso generale di trascuratezza. Turnover molto elevato C’è un ricambio continuo di personale: molte persone entrano ed escono in tempi brevi. Alcuni “pilastri” storici sono molto dedicati al lavoro, ma questo finisce per generare ulteriore pressione su chi vorrebbe un ambiente più sano ed equilibrato. Leadership inadeguata e comportamenti poco professionali Ho riscontrato comportamenti da parte di figure manageriali che non sono allineati a standard professionali moderni: battute fuori luogo, anche a sfondo sessuale, e uno stile di gestione che non ispira rispetto, fiducia né senso di sicurezza psicologica. Vertice orientato più al risparmio che allo sviluppo La percezione è quella di una governance molto attenta al risparmio e poco propensa a investire in persone, processi e miglioramento organizzativo. Manca una visione strategica solida e una reale valorizzazione delle competenze interne. Clima aziendale complessivamente tossico e ansiogeno L’insieme di micro–controllo, turnover alto, leadership debole e scarsa cura degli ambienti genera un clima di ansia, pressione e sfiducia, lontano da quello che ci si aspetterebbe da un contesto di lavoro sereno e professionale.

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