Pros
1º Nunca atrasa Salário; 2º Plano de Saúde é espetacular, não existem reclamação sobre isso, é um dos melhores disponíveis, cobrindo nacionalmente e até internacional (se necessário); 3º Sempre (semanalmente) tem treinamentos / aperfeiçoamentos profissionais, para capacitar o colaborador; 5º Existe Progressão de Carreira, por mais que seja (aparenta ser) muito demorada. 6º Suporte sempre disponível, ao menos nunca tive qualquer dificuldade ou transtorno com RH / Financeiro, sempre resolvido tudo em <24 horas. ( Exceto Finais de Semana / Feriado, e Situações muito delicadas ).
Cons
Ok, vamos lá... Para ser contratado como Consultor de Projetos Públicos, obrigatoriamente você tem de ser formado em enfermagem e existe a exigência de COREN/COFEN ativo, porém o contrato e o Salário são muito ruins e nada perto do piso. Explico abaixo: Não existe Piso salarial de Consultor de Projetos Públicos legalmente consolidado, mas na média, um consultor júnior no Brasil recebe entre: $3.000 há $5.000, Piso da enfermagem vigente atualmente no Brasil é de $4.750,00 para 44 horas semanais, ---> o contrato normalmente é de 40 horas semanais (CLT) o que proporcionalmente seria algo entorno de $4.318,18; ---> recebemos um salário de $2.500(sem desconto INSS) com desconto vai para $2.309 + 770 de VA ou VR (Total:; ---> o VT é opcional, mas para quem tem veículo próprio não vale a pena. O trabalho em si envolve sim muita pressão e demandas cada vez maiores, com muitas unidades para ````administrar´´´´ ao mesmo tempo, mas não se sente o reconhecimento disso, de todo o trabalho feito. Toda reunião com a "alta cúpula" é pedido o reajuste, e a resposta é sempre a mesma "estamos avaliando", mas quando solicitam algo temos de entregar de imediato, e sabemos que vem muito de cima, além da gerencia regional, o que desmotiva muito. Falta de Reconhecimento é a melhor forma de descrever.