Pros
Salário na média do mercado.
Cons
Trabalho nessa empresa há quase um ano e cada dia que passa fico mais convicto de que é um dos piores ambientes profissionais que já experienciei na minha vida. Começando pelo mais básico: funcionários são tratados como lixo. Não é exagero, é literalmente a sensação que você tem no dia a dia. As lideranças e gerências não têm o menor respeito pelos colaboradores. O time comercial grita, faz barulheira o tempo inteiro no escritório e ninguém faz nada porque a gerente deles trata qualquer pessoa de outra área como se fosse invisível. É um circo onde só os palhaços do comercial importam, o resto que se vire. A empresa opera no vermelho desde sempre, porque o único investidor, o Lelio Junior, acha que consegue criar um banco lucrativo em um ou dois anos sem ter estrutura nenhuma pra isso. Sem produto sólido, clientes que apenas dão despesas para a operação e sem base técnica. Toda semana mudam o roadmap inteiro para encaixar mais uma ideia mirabolante que o CEO jura que vai dar muito dinheiro. Resultado: nada é entregue com qualidade, nada tem funcionalidade mínima pra funcionar de verdade e nunca aparece nenhum cliente pra usar o que é construído, por mais que o próprio cliente tenha solicitado. A refatoração e melhoria de código são completamente ignoradas porque sempre tem um produto novo pra empurrar, mesmo sem sentido nenhum. Falam muito de meritocracia mas na prática só sobem quem fica puxando saco das lideranças. Se você trabalha bem mas não força uma amizade com seu gestor, pode esquecer qualquer oportunidade. E pior: qualquer problema que acontece na sua área cai no seu colo, mesmo que você não soubesse nem que o problema existia. Se você faz algo sem esperar uma demanda formal, é penalizado por fazer sem aprovação. Se não faz esperando a aprovação, é penalizado por não ter feito. É uma armadilha sem saída. A comunicação é um desastre que cheira a estratégia jurídica. Nunca comunicam nada de forma oficial, tudo é boca a boca ou subentendido. A sensação que dá é que estão com medo de criar vínculo com os funcionários PJ, que são a maioria, pra não ter processo trabalhista. Só que o efeito colateral disso é que praticamente todo mundo está perdido o tempo inteiro, sem saber o que precisa ser feito, e mesmo assim somos cobrados e penalizados como se soubéssemos. As lideranças fazem piada constantemente sobre demitir as pessoas. É uma pressão psicológica que não para nunca. E não é só brincadeira: já fizeram um layoff em massa que afetou colaboradores de todas as áreas. Tem gente que nunca recebeu um feedback negativo na vida, estava fazendo o trabalho direito, e foi demitida do nada, de um dia pro outro, sem nenhuma explicação decente. Já faz mais de um ano de operação e dezenas de pessoas já foram mandadas embora porque as ideias que estão na cabeça do único dono e do CEO simplesmente não foram pra frente. E ninguém das lideranças tem a menor noção do que deveria ser feito pra mudar isso. Uma baguça completa, do topo até a base.