Pros
Salário dentro da média do mercado em algumas áreas bem específicas como desenvolvimento de novos negócios. Pode servir como aprendizado sobre ambientes de alta pressão e desorganização corporativa.
Cons
Empresa extremamente despreparada em termos de gestão, cultura e liderança. O discurso institucional não condiz com a prática do dia a dia. As regras e políticas internas são aplicadas de forma seletiva, dependendo da conveniência da gestão. O ambiente é tóxico, desgastante e baseado em pressão constante, cobranças excessivas e pouca valorização das pessoas. Existe uma cobrança agressiva por resultados, mas sem estrutura, planejamento ou reconhecimento adequado. A sensação é de que o colaborador é apenas um número. O RH é passivo, sem atuação estratégica e praticamente inexistente no acompanhamento do bem-estar, desenvolvimento de carreira ou ciclo de vida do funcionário. Emitem certificados de honra ao mérito para fingir que se importam de fato com o colaborador. Problemas são ignorados até que possam impactar diretamente a liderança ou a imagem da empresa. Falta total transparência nas decisões, há muita conversa de bastidor, favorecimento e atitudes conduzidas de forma pouco ética e mascarada com alguns processos internos. A cultura organizacional é fraca, desorganizada e incoerente com o que é vendido no processo seletivo. O Processo de recrutamento interno é utilizado como ferramenta de promoção pelos gestores, pois a politica atual não permite promoções antes de 2 anos de empresa. Se você busca ser promovido, vai precisar trabalhar 2 anos sem nenhum tipo de movimentação, mérito ou qualquer coisa do gênero, pois para ser promovido, a área precisar ter uma vaga disponível, o colaborador precisa se candidatar para a promoção e preparar uma defesa justificando sua promoção, e se você for promovido precisa esperar ainda 3 meses de período probatório para então assumir o novo cargo e salário.