8mo
Dank voor je uitgebreide feedback. We vinden het jammer ons te lezen dat jouw ervaring bij ons zo heeft aangevoeld. We hechten sinds enkele jaren veel waarde aan het vinden van een goede culture fit als eerste prioriteit, omdat we geloven dat dit bepalend is voor hoe prettig en waardevol de samenwerking wordt ervaren, zowel voor ons, maar ook voor de werknemen. Het ‘hiring on culture fit’ speelt daarbij een grote rol.
Wat betreft arbeidsvoorwaarden: we bieden uiteraard geen minimumloon, en bieden sinds vele jaren ook 100% reiskostenvergoeding, een jaarlijkse bonus, doorbetaalde lunch en een framework waarmee werknemers kunnen groeien binnen het bedrijf met natuurlijk de bijbehorende promoties en loonsverhogingen.
Over urenregistratie. We vragen ons team inderdaad om uren bij te houden, binnen een agency is dit onlosmakelijk verbonden met niet alleen het monitoren van de gezondheid van de agency maar ook voor de verantwoording naar klanten toe. Het is dus niet bedoeld als micro-management, maar om inzicht en transparantie te bieden.
We waarderen je input, ook als deze kritisch is, en nemen dit mee in hoe we blijven bouwen aan een cultuur waarin zowel collega’s als organisatie tot hun recht komen
