Pros
Possibilidade de aprendizado na rotina operacional.
Cons
Falta mais tato no trato com as pessoas. Muitas decisões impactam diretamente os times, mas a comunicação costuma ser falha ou inexistente. Demissões e mudanças de liderança acontecem sem qualquer transparência, deixando equipes inseguras e cheias de dúvidas.
Também existe deficiência em treinamento e capacitação para a operação. Quem entra nem sempre recebe o suporte necessário, e áreas que deveriam sustentar o dia a dia, como qualidade, treinamento e RH, aparentam estar com equipes reduzidas para o tamanho da operação. Isso gera sobrecarga e falta de acompanhamento adequado.
Outro ponto que pesa é a sensação de favoritismo e panelinhas, o que afeta o clima interno e a percepção de justiça. Além disso, algumas posturas da liderança passam mais impressão de formalidade do que proximidade real com as equipes.