Erg leuk bedrijf als startersfunctie, maar te commercieel ingesteld. - Legal Professional Eiffel Employee Review

2.0
Jul 31, 2017
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

Als starter kun je snel aan de slag, je krijgt een leaseauto of reiskostenvergoeding en als je een goede netwerker bent krijg je vrij snel een vast contract aangeboden. Er zijn erg veel mogelijkheden als je een goede netwerker bent en het leuk vind naast je werk om veel extra activiteiten te ondernemen. Als er geen project is dan blijft je contract gewoon doorlopen, dit is heel fijn want je krijgt dan ook doorbetaald als je beschikbaar bent.

Cons

Je moet een enorme netwerker zijn wil je opvallen. Gewoon goed je werk doen is niet voldoende. Je hebt totaal geen onderhandelingspositie bij een contractverlening, je krijgt hem of je krijgt hem niet. Het salaris stijgt heel langzaam, dit is allemaal in de CAO vastgelegd en daar wordt niet van af geweken. Het is voor de ambitieuze werknemer geen bedrijf om vele jaren te werken. Vandaar dat er ook een hoge doorstroom is. Ze verdienen echt enorm veel geld aan je en dit krijg je niet doorberekend want jouw salaris staat vast.

Explore other reviews about Eiffel

5.0
Jan 23, 2026
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

great pay and great benefits

Cons

on your feet for long hours

3.0
Sep 11, 2025
Recommend
CEO approval
Business Outlook

Pros

- A few great colleagues and some valuable learning moments. - The idea of working in a larger legal team was appealing. - Actual assignments were interesting and meaningful, multiple assignment suggestions were not. - Plenty of opportunities IF you actively go after them. - Interesting diving board for starters on the job market.

Cons

- Promises didn’t match reality. Recruitment suggested a strong pipeline of profit-sector work, reasonable travel, and internal support. In reality, I spent a LONG time without a project and was assigned mostly non-profit work outside my expertise and region. - Non-billable tasks were expected in your own time. - Weak internal connection. The team feeling I was looking for never materialized, apart from a few individuals. As a result, the culture felt fragmented. - High turnover and instability. In just over two years: 4 BUDs, 4 performance managers, and multiple reorganizations – all impacting consistency and team morale. - Low visibility from leadership. Internal communication was minimal. Even the CEO only became visible in the last quarter. The “never alone” slogan didn’t hold up unless you built your own network.

See reviews by: Helpful|Rating|Date|All