Un premier entretien avec la RH, ensuite un deuxième entretien physique avec le directeur d’agence. Une fois les deux entretiens terminé nous recevons une proposition d’embauche à signer. Attention, vous n’êtes pas diagnostic heures immobilier mais opérateur de repérage ce n’est pas la même chose… on nous indique que le contrat sera signé directement au siège .