A seleção começa por meio de contato telefônico ou por e-mail. Após uma primeira conversa, o candidato recebe orientações do RH sobre uma prova de conhecimento específico. A prova se relaciona com a área específica do candidato. Ao aprovar na prova, somos chamados para uma entrevista com o coordenador da área, que marcará uma aula teste com conteúdo previamente estabelecido.