Recrutement par la responsable RH et première prise de contact par téléphone, ensuite 3 entretiens physiques: 1) avec la responsable RH, très accueillante, 2) avec le futur N+1 pendant au moins une heure dont exercice commercial d'une trentaine de minutes (analyse de chiffres et manipulation de tableau Excel, portrait chinois) et finalement 3) avec la responsable N+2 et une autre membre de l'équipe.