Vier rondes: eerst CV en motivatiebrief, als tweede een persoonlijkheidstest en agility scan (ook persoonlijkheid), als derde een interview met recruiter en fin. man. trainee, als vierde selectiedag met 4 senior managers, 4 trainees en 2 facilitators, terwijl je met 4 kandidaten in totaal bent. Persoonlijk alle vier de rondes meegemaakt. Alleen de laatste ronde wat kritiek: de vier senior managers worden opgedeeld in twee en beoordelen dan 2 kandidaten en hieruit kiezen ze de beste. Het kan dus voorkomen dat twee slechtere kandidaten in een groep zitten en er dus een wordt aangenomen. Uiteindelijk op iets heel kleins afgewezen, dus het gevoel dat 6 uur lang interview, cassussen maken en rollenspel helemaal niks bijdragen aan de assessment als beiden kandidaten toch even goed zijn (wat in de laatste ronde vaak het geval zal zijn). De laatste 'selectiedag' mag dus ook wat korter van mij.