Le processus avait bien débuté avec un premier mail du RH, établissant une bonne première impression. Ensuite, il y a eu un entretien de 45 minutes sur teams. Une fois l’entretien fini, il fallait faire des exercices en ligne sur des questions de raisonnement similaire à un concours grande école de commerce (noté sur 10 et dure 45 min) et sur la personnalité du candidat après entretien avec le manager direct et un appel d'une personne haut placée dans la boîte. Malgré les assurances du RH quant à un retour rapide, plus de trois mois se sont écoulés sans aucune réponse malgré mes multiples relances. La moindre des choses est de donner une réponse aux candidats, même négative.
Interview questions [1]
Question 1
Classique sur le parcours, les motivations du candidat et la compréhension du poste
I applied through a staffing agency. I interviewed at Actito (Barcelona) in Oct 2022
Interview
- Una primera llamada por telefono, para saber mi disponibilidad, mis expectativas salarial, y explicar me mejor el puesto de trabajo. -Entrevista con la HR -Tests online -Entrevista con el manger -Tests -Entrevista final
Interview questions [1]
Question 1
Porque este puesto te interesa ? Cual seria tu trabajo ideal ? Como te ves dentro de 5 año ?
I applied online. The process took 2+ months. I interviewed at Actito (Paris)
Interview
J'ai eu au total 4 rendez-vous et rencontré 6 personnes. Premier entretien avec le futur N+2, manager pays. Le N+1 ayant une équipe cross pays. Très concret avec la dimension stratégique de l'entreprise et du poste. Approche très pédagogique sur le processus de recrutement. Après avoir réalisé un test de logique et de personnalité j'ai pu accéder au 2nd round avec le futur N+1 et rencontre de 2 futurs collègues travaillant dans des départements liés au périmètre du customer success (marketing et projet). Cela donne plus de contexte sur l'entreprise et détaille les enjeux concrets du pôle et du marché. Enfin, dernier round : rencontre avec 2 futurs collègues du département customer success pour valider le fit et clôture avec le N+2 responsable pays pour aborder le sujet de la rémunération et timing de prise de décision . Le processus a été ressenti comme assez long car les rdv ont été très espacés et on avait pas de bonne visibilité sur l'ensemble des étapes. Mais globalement c'était très rassurant et une fois dans l'entreprise on comprend pourquoi on a pris autant de temps pour connaître la personnalité du candidat car l'ambiance est super.
Interview questions [1]
Question 1
Mise en situation en cas de conflit client pour valider l'approche. Mise en situation de cas technique pour valider la logique.