Tests de compétences et de personnalité suivis d'un entretien portant sur les expériences décrites sur le CV et une mise en situation professionnelles : préparer une séquence de formation et tout son déroulé à présenter face à un jury.

Reçu au siège régional par un chargé de recrutement. Passage de tests psychologiques, de tests d'évaluation professionnelle (connaissance du métier qui sera enseigné, puis entretien avec le chargé de recrutement. Pas de debrief cependant des résultats aux tests.