Primeiro foi agendada uma entrevista com o RH, quando já informaram os benefícios. Após, agendaram outra data para entrevista com os sócios da área e no mesmo dia foi aplicada uma prova escrita contendo uma redação em português e uma tradução simples em inglês. O processo não foi demorado, as duas etapas foram presenciais e eles deram um retorno logo em seguida.