Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : 1) La première se passe avec un ingénieur d'affaires. Elle consiste à se présenter (parcours scolaires, expériences professionnelles) ainsi qu'à présenter l'entreprise et les missions réalisées. 2) La seconde étape est pareille que la première mais avec un contenu un peu plus approfondi. 3) La troisième se passe avec un chargé de recrutement. Le candidat se présente également mais l'échange porte sur la partie "ressources humaines".

Processus correct. Cela répond à mes attentes dans mes futurs missions chez les sous traitants énergétique pour lesquels je vais être missionner en plusieurs étapes d'entretiens collectifs puis de facon individuel.