lato HR, la multinazionale si è presentata malissimo: - hanno chiesto le buste paga precedenti - prospettive di ultra-lavoro, turni, reperibilità, weekend lavorativi ecc - la formazione, cito testualmente "viene erogata per anzianità lavorativa e negli orari contigui a quello lavorativo". Cioè ti formano dopo anzianità accumulata e ti obbligano a dedicare il tempo libero pre o post giornata lavorativa (che come detto include turnazioni e altre difficoltà rispetto al "lavoro standard") - puntano al risparmio al centesimo, offrendo retribuzioni miserrime anziché fidelizzare con buone retribuzioni; infatti, hanno un alto turnover e quindi cicliche emorragie di capitale umano