Entretien avec la responsable RH Objectif : Échanger sur le parcours professionnel, les compétences, et les attentes du candidat. Valider les aspects administratifs et les conditions du stage ou de la formation. Entretien avec le responsable de service Objectif : Approfondir les aspects techniques et opérationnels liés au poste ou au stage. Discuter des projets sur lesquels le candidat pourrait être impliqué. Analyse du CV avec objectif de formation Objectif : Identifier les forces et les points à améliorer dans le parcours du candidat. Proposer des axes de formation ou des compétences à développer pour maximiser les chances de réussite. Préférence de stage de longue durée Objectif : Discuter des préférences du candidat en termes de durée et de secteur pour le stage. Favoriser un stage long permettant une immersion plus complète et l'acquisition de compétences durables.