un entretien préalable, pour vous connaître, votre parcours, votre motivation. ensuite si vous êtes retenu un entretien spécifique pour voir comment vous réagirez en face d'une situation type (repassage). et enfin vous pouvez signer le contrat si tout est ok
Entretien avec la responsable de secteur. Questions sur le parcours personnel et professionnel. Mise en situation classique. Entretien d'embauche d'une durée d'environ 1h, précédé d'un questionnaire papier type sécurité/hygiène/réponse à des petits cas pratiques.
Bonjour,
Nous vous remercions pour ce retour que vous avez pris soin de partager.
Nous vous souhaitons une agréable journée,
Le service Ressources Humaines
Azaé response
3y
Bonjour,
Nous vous remercions pour ce retour que vous avez pris soin de partager.
Nous vous souhaitons une agréable journée,
Le service Ressources Humaines
